Edie West（伊迪.韋斯特）
破冰游戲是一種非常有效的手段，可以使團(tuán)體更加融洽，鼓勵(lì)害羞的人更多地參與…
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楊序國 著
華為第三代任職資格標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子？IBM、華為、騰訊如何做員工任職資格認(rèn)證…
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唐秋勇 著
挖掘新的利潤增長點(diǎn)和推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前首席執(zhí)行官最關(guān)注的要點(diǎn)，中國已…
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孫科柳，李艷 編著
《激勵(lì)應(yīng)該這么搞——世界500強(qiáng)企業(yè)總裁和管理大師談激勵(lì)》從環(huán)境、機(jī)制、目…
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孫正元 著
一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該注意到，員工的心態(tài)也是一種生產(chǎn)力，而且要充分發(fā)揮這種…
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楊俊 著
《創(chuàng)業(yè)管理系列叢書：社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與新企業(yè)初期績效》共分為七章。第一…
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薄純林 ，沈克慧 著
《動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績效影響研究：基于知識(shí)整合的視角》通過知識(shí)整合對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)…
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水利部人事司 編
規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容之一。按照中央…
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（丹麥）拉斯姆斯·安克森 著，姜海燕…
一位TED講師，一段歷時(shí)半年，深入世界頂級(jí)人才之地，探尋“如何將原始潛能轉(zhuǎn)…
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韓斌 編著
《弗布克HRM工作手冊(cè)系列：培訓(xùn)管理工作手冊(cè)》以培訓(xùn)工作為核心，詳細(xì)介紹了…
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王鶴春 著
《第三方物流企業(yè)環(huán)境資源與績效適配關(guān)系研究》編著者王鶴春?！兜谌轿锪髌蟆?/p>
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伊振中，耿新，張?bào)w勤 著
《山東省高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)與使用對(duì)策研究》由伊振中、耿新和張?bào)w勤著，本書…
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計(jì)春陽 著
IT外包一直是信息系統(tǒng)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)之一。現(xiàn)有研究大多基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略資源…
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張杉杉 主編
《人才素質(zhì)測評(píng)理論與實(shí)務(wù)/全國高校人才學(xué)課程系列教材》由人才測評(píng)概述、人…
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