組織行為學(xué)新進(jìn)展

目錄
**章 緒論1
**節(jié) 人—組織匹配的理論2
第二節(jié) 管理心理學(xué)在個(gè)體特質(zhì)理論基礎(chǔ)上的新進(jìn)展4
第三節(jié) 管理心理學(xué)在社會(huì)關(guān)系理論基礎(chǔ)上的新進(jìn)展5
第四節(jié) 管理心理學(xué)在資源和目標(biāo)設(shè)定理論基礎(chǔ)上的新進(jìn)展6
第五節(jié) 管理心理學(xué)在職業(yè)發(fā)展理論基礎(chǔ)上的新進(jìn)展8
第六節(jié) 管理心理學(xué)研究的實(shí)用性問題9
參考文獻(xiàn)9
第二章 方法學(xué)上的新進(jìn)展13
**節(jié) 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論13
第二節(jié) 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法的應(yīng)用16
第三節(jié) 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的影響21
第四節(jié) 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的影響因素24
第五節(jié) 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)方法的未來應(yīng)用26
第六節(jié) 其他方法學(xué)新進(jìn)展28
參考文獻(xiàn)28
第三章 主動(dòng)性人格37
**節(jié) 主動(dòng)性人格的概念37
第二節(jié) 主動(dòng)性人格的測(cè)量42
第三節(jié) 實(shí)證研究與理論解釋43
第四節(jié) 研究局限和未來研究方向51
參考文獻(xiàn)53
第四章 核心自我評(píng)價(jià)62
**節(jié) 核心自我評(píng)價(jià)的概念62
第二節(jié) 核心自我評(píng)價(jià)的組成部分63
第三節(jié) 主要的測(cè)量方法65
第四節(jié) 核心自我評(píng)價(jià)與工作結(jié)果變量的關(guān)系及其分析67
第五節(jié) 國(guó)內(nèi)關(guān)于核心自我評(píng)價(jià)的研究現(xiàn)狀76
第六節(jié) 研究展望76
參考文獻(xiàn)80
第五章 目標(biāo)取向92
**節(jié) 目標(biāo)取向的概念92
第二節(jié) 目標(biāo)取向框架96
第三節(jié) 理論意義101
第四節(jié) 實(shí)證研究103
第五節(jié) 研究展望109
參考文獻(xiàn)110
第六章 組織支持感122
**節(jié) 社會(huì)交換理論122
第二節(jié) 組織支持感與社會(huì)交換理論130
第三節(jié) 組織支持感的前因變量130
第四節(jié) 組織支持感的結(jié)果變量134
第五節(jié) 組織支持感的結(jié)構(gòu)與測(cè)量138
第六節(jié) 研究局限與研究展望140
參考文獻(xiàn)142
第七章 領(lǐng)導(dǎo)成員交換155
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的理論框架156
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的前因變量和結(jié)果變量157
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的測(cè)量170
第四節(jié) 總結(jié)170
參考文獻(xiàn)172
第八章 聯(lián)結(jié)點(diǎn)模型和滲透模型182
**節(jié) 聯(lián)結(jié)點(diǎn)模型的研究進(jìn)展182
第二節(jié) 滲透模型188
第三節(jié) 小結(jié)198
參考文獻(xiàn)201
第九章 辱虐式管理206
**節(jié) 辱虐式管理的定義及測(cè)量206
第二節(jié) 辱虐式管理的影響208
第三節(jié) 辱虐式管理的前因216
第四節(jié) 研究展望222
參考文獻(xiàn)223
第十章 自我效能與目標(biāo)設(shè)定的動(dòng)態(tài)模型229
**節(jié) 自我調(diào)節(jié)理論與自我效能的概念229
第二節(jié) 不同理論模型中的自我效能233
第三節(jié) 自我效能與動(dòng)機(jī)關(guān)系的四種模型242
第四節(jié) 工作動(dòng)機(jī)的整合動(dòng)態(tài)模型246
第五節(jié) 研究展望249
參考文獻(xiàn)251
第十一章 情緒勞動(dòng)260
**節(jié) 情緒勞動(dòng)的定義發(fā)展261
第二節(jié) 情緒勞動(dòng)的理論取向268
第三節(jié) 情緒勞動(dòng)的整合模型273
第四節(jié) 國(guó)內(nèi)有關(guān)情緒勞動(dòng)的研究現(xiàn)狀285
第五節(jié) 研究展望286
參考文獻(xiàn)287
第十二章 員工退休的轉(zhuǎn)變和調(diào)整301
**節(jié) 退休的理論研究綜述302
第二節(jié) 關(guān)于認(rèn)識(shí)退休的三大心理模型309
第三節(jié) 退休相關(guān)的實(shí)證研究314
第四節(jié) 退休的結(jié)果研究320
第五節(jié) 研究展望323
參考文獻(xiàn)324
第十三章 工作與老齡化336
**節(jié) 組織中員工老齡化的定義及特征表現(xiàn)337
第二節(jié) 員工老齡化帶來的組織問題339
第三節(jié) 老齡化研究的理論視角—終身發(fā)展理論345
第四節(jié) 企業(yè)中的老齡化員工及管理實(shí)踐347
第五節(jié) 研究展望355
參考文獻(xiàn)356
第十四章 求職和求職干預(yù)365
**節(jié) 求職的動(dòng)機(jī)自我調(diào)節(jié)觀365
第二節(jié) 求職的整合模型366
第三節(jié) 求職干預(yù)370
第四節(jié) 國(guó)內(nèi)有關(guān)求職的研究現(xiàn)狀374
第五節(jié) 研究展望375
參考文獻(xiàn)376
第十五章 新員工組織社會(huì)化383
**節(jié) 新員工組織社會(huì)化概述383
第二節(jié) 新員工組織社會(huì)化的理論視角384
第三節(jié) 新員工組織社會(huì)化模型386
第四節(jié) 國(guó)內(nèi)新員工組織社會(huì)化的研究現(xiàn)狀394
第五節(jié) 研究展望395
參考文獻(xiàn)397
第十六章 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與脫軌403
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展403
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力脫軌415
第三節(jié) 研究展望418
參考文獻(xiàn)419
第十七章 工作團(tuán)隊(duì)424
**節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)有效性424
第二節(jié) 投入—中介—輸出模型與團(tuán)隊(duì)構(gòu)念框架426
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)構(gòu)念框架的調(diào)節(jié)436
第四節(jié) 社會(huì)網(wǎng)視角下的工作團(tuán)隊(duì)438
第五節(jié) 研究展望441
參考文獻(xiàn)444
第十八章 如何推進(jìn)管理心理學(xué)的研究450
**節(jié) 管理心理學(xué)所面臨的挑戰(zhàn)450
第二節(jié) 推進(jìn)管理心理學(xué)研究的方法456
第三節(jié) 思索：管理心理學(xué)研究的收獲460
參考文獻(xiàn)461