美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的起源與演變

　　本書系統(tǒng)剖析了美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系作為一個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的起源和演化，追溯了產(chǎn)業(yè)關(guān)系與人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科之間的淵源，介紹了產(chǎn)業(yè)關(guān)系教育和研究機(jī)構(gòu)的發(fā)展歷程，深度探索了美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的發(fā)生本源和歷史演進(jìn)，并在此基礎(chǔ)上展開評論，對該

　　布魯斯·E.考夫曼（Bruce E.Kaufman）美國佐治亞州立大學(xué)安德魯·揚(yáng)政策研究學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，澳大利亞格里菲斯大學(xué)工作、組織和福利中心研究員，中國首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)客座教授。主要研究領(lǐng)域涉及雇傭關(guān)系的跨學(xué)科層面，包括勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、勞資關(guān)系、勞動和就業(yè)法以及商業(yè)和勞工史。在《人力資源管理評論》《產(chǎn)業(yè)與勞動關(guān)系評論》《產(chǎn)業(yè)關(guān)系》《英國產(chǎn)業(yè)關(guān)系期刊》《勞工研究期刊》等發(fā)表多篇論文。著有《勞資關(guān)系的全球演變》《工會到底做什么？一個(gè)二十年的視角》《工業(yè)與勞動關(guān)系進(jìn)步》《管理人的因素：美國工業(yè)人力資源管理的早期歲月》等。2009年獲佐治亞州立大學(xué)頒發(fā)的杰出教授獎(jiǎng)。譯者簡介：于楠吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、日本神戶大學(xué)管理學(xué)博士。多次參與勞動關(guān)系及人力資源管理領(lǐng)域的國際合作研究。合譯著作有《勞動關(guān)系：尋求平衡》《日本人力資源管理》。徐揚(yáng)吉林大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理碩士，現(xiàn)任海南藍(lán)海技術(shù)轉(zhuǎn)移中心人力資源總監(jiān)。在人力資源規(guī)劃、開發(fā)及戰(zhàn)略管理方面具有專長，在薪酬與績效管理、員工關(guān)系領(lǐng)域也具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。于桂蘭吉林大學(xué)商學(xué)與管理學(xué)院教授，國家社科基金重大項(xiàng)目《中國參與制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)則研究》首席專家，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會副會長。合譯著作有《勞動關(guān)系：尋求平衡》。