平臺(tái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值研究

　　平臺(tái)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)資源配置、促進(jìn)消費(fèi)、供需互動(dòng)、交易連接、就業(yè)創(chuàng)造、交易成本減少等方面具有重要價(jià)值。本書(shū)重點(diǎn)研究了平臺(tái)在其運(yùn)行過(guò)程中所產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。本書(shū)力圖建立起平臺(tái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的理論分析架構(gòu)：一是平臺(tái)聚合了各類技術(shù)和商業(yè)資源，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)，尤其是平臺(tái)能夠匯聚大量的服務(wù)商，提供更為個(gè)性化的數(shù)字化方案，從而在供給側(cè)促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合；二是在供給側(cè)數(shù)字化的基礎(chǔ)上，平臺(tái)提高交易匹配度，聚合供給資源，從而促進(jìn)和擴(kuò)大消費(fèi)；三是平臺(tái)通過(guò)提高企業(yè)效率和促進(jìn)消費(fèi)，增加新的職業(yè)和崗位，從而擴(kuò)大就業(yè)。而且，平臺(tái)也能夠在增加就業(yè)信息透明度、提升匹配效率方面發(fā)揮作用，從而促進(jìn)就業(yè)。

　　李勇堅(jiān)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)研究中心執(zhí)行主任、中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。兼任工信部信息通信科技委專家委員、國(guó)家數(shù)字貿(mào)易專家工作組智庫(kù)支撐單位聯(lián)絡(luò)人、中國(guó)通信學(xué)會(huì)專家委員、中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事、中國(guó)消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事、IMT-2030（6G）推進(jìn)工作組智庫(kù)支撐單位聯(lián)絡(luò)人。主要從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)理論等方面的研究，在國(guó)內(nèi)外刊物上發(fā)表論文100余篇。參與多項(xiàng)國(guó)家與服務(wù)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的政策文件起草或研討工作。 劉奕，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院服務(wù)經(jīng)濟(jì)與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展研究室主任、研究員，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。兼任國(guó)家發(fā)改委服務(wù)業(yè)專家咨詢委員會(huì)委員。主要研究方向?yàn)榉?wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)創(chuàng)新、共享經(jīng)濟(jì)。主持過(guò)多項(xiàng)國(guó)家社科基金項(xiàng)目和國(guó)家發(fā)改委委托項(xiàng)目、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局重大統(tǒng)計(jì)專項(xiàng)等。在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》《中國(guó)軟科學(xué)》等期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，多篇研究報(bào)告獲得中國(guó)社會(huì)科學(xué)院對(duì)策信息一、二、三等獎(jiǎng)。多篇論文被《新華文摘》和人大復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載。 月婷婷，人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副研究員。主要研究方向?yàn)樾匠攴峙?、人力資源管理等。主持或參與完成政策性研究課題60余項(xiàng)，其中，主持或作為主要執(zhí)筆人完成的世界銀行委托課題、國(guó)家社科基金課題、部級(jí)課題或院級(jí)課題20余項(xiàng)。公開(kāi)發(fā)表論文20余篇，出版獨(dú)著一部，參與編寫(xiě)專業(yè)書(shū)籍十余部。主持或主要參與多家企事業(yè)單位人力資源管理、中長(zhǎng)期激勵(lì)等咨詢工作。近年來(lái)，積極參與關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬激勵(lì)的有關(guān)政策研究工作，并作為主要成員參與起草《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》等。