敏捷宣言：敏捷開(kāi)發(fā)如何賦能項(xiàng)目管理

第1章
敏捷開(kāi)發(fā)在項(xiàng)目管理中的應(yīng)用
《敏捷軟件開(kāi)發(fā)宣言》——敏捷開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)
將《敏捷軟件開(kāi)發(fā)宣言》應(yīng)用到項(xiàng)目中
第2章
敏捷開(kāi)發(fā)的知識(shí)框架
精益管理與敏捷開(kāi)發(fā)
人員、過(guò)程和工具
項(xiàng)目與組織
組織是否有必要為項(xiàng)目提供良好的外部環(huán)境？
“傳統(tǒng)的”項(xiàng)目管理并非有錯(cuò)
第3章
關(guān)于敏捷開(kāi)發(fā)的五個(gè)危險(xiǎn)假設(shè)
Scrum 是項(xiàng)目管理
敏捷開(kāi)發(fā)是必須迭代的
敏捷開(kāi)發(fā)意味著要忽略一些事
高管層并不“了解”敏捷開(kāi)發(fā)
高級(jí)管理人員參與度不足
第4章
敏捷開(kāi)發(fā)的組織環(huán)境
組織文化是敏捷開(kāi)發(fā)的阻礙，還是項(xiàng)目的助推器？
組織項(xiàng)目管理和項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)
避免治理與保證的混淆
第5章
敏捷開(kāi)發(fā)管理之人員管理
相關(guān)背景介紹
敏捷開(kāi)發(fā)意味著整合
文化和行為
為實(shí)現(xiàn)敏捷開(kāi)發(fā)改變企業(yè)文化
領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)精神
敏捷領(lǐng)導(dǎo)者的思維
放手型領(lǐng)導(dǎo)
虛擬團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
敏捷開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)
角色和職責(zé)
敏捷開(kāi)發(fā)和創(chuàng)造力
項(xiàng)目關(guān)系人管理
資源和人才管理
敏捷開(kāi)發(fā)人才的培養(yǎng)
第6章
敏捷開(kāi)發(fā)管理之過(guò)程管理
項(xiàng)目治理
戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃
批準(zhǔn)
監(jiān)督
規(guī)劃、監(jiān)控和報(bào)告
風(fēng)險(xiǎn)管理及問(wèn)題解決
商業(yè)論證和財(cái)務(wù)控制
商業(yè)論證過(guò)程
商業(yè)論證中的風(fēng)險(xiǎn)偏好
商業(yè)論證的批準(zhǔn)
批準(zhǔn)與授權(quán)
預(yù)算審批
財(cái)務(wù)控制
資源管理
第三方管理和敏捷開(kāi)發(fā)合同
采購(gòu)
工作方式和合同
誰(shuí)真正承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)？
質(zhì)量管理
適應(yīng)性質(zhì)量管理
角色和職責(zé)
第7章
敏捷開(kāi)發(fā)管理之管理工具和人
工智能
人工智能之旅
挑花了眼——如何選擇項(xiàng)目管理工具？
項(xiàng)目管理工具和成熟度
單一工具還是多個(gè)工具？
工具、報(bào)告和溝通
第8章
敏捷開(kāi)發(fā)管理之項(xiàng)目集和項(xiàng)目
組合
敏捷開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目集管理
面向外部的項(xiàng)目集和組織
面向內(nèi)部
創(chuàng)建項(xiàng)目集
項(xiàng)目集交付
敏捷開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目組合管理
組織敏捷性和項(xiàng)目組合管理
長(zhǎng)期項(xiàng)目組合
項(xiàng)目組合和商業(yè)規(guī)劃周期
創(chuàng)建敏捷開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組合
管理敏捷開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組合
項(xiàng)目組合變更管理
敏捷開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目管理辦公室
第9章
在項(xiàng)目中變得敏捷
敏捷開(kāi)發(fā)的程度
敏捷開(kāi)發(fā)管理的愿景、使命和策略
贏得高層和其他項(xiàng)目關(guān)系人的支持
避免陷阱
切忌不分良莠、一刀切
敏捷開(kāi)發(fā)管理成熟度模型
敏捷開(kāi)發(fā)路線圖
第 10 章
結(jié)論
附錄
關(guān)于精益管理與敏捷開(kāi)發(fā)的知識(shí)
致謝