技能人才創(chuàng)新素質激發(fā)研究

　　有效激發(fā)技能人才創(chuàng)新素質是保證人才強國及創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的基礎條件，是推動經濟社會發(fā)展的主要動力來源。本書遵循“明確依據——模型構建——量表開發(fā)——方案設計——實證檢驗——機制構建”的研究思路首優(yōu)選行理論闡述，界定基本概念。然后，使用知識圖譜進行外文和中文文獻計量，聚類創(chuàng)新素質影響因素，并根據影響因素的層次和邏輯聯(lián)系，構型技能人才創(chuàng)新素質激發(fā)模型。其次，搜集技能人才創(chuàng)新素質內容條目，形成技能人才創(chuàng)新素質內容結構的理論構想，以理論構想為基礎，通過預測試、探索性因子和驗證性因子構建技能人才創(chuàng)新素質正式量表。再次，使用結構方程方法通過模型設計和研究假設探討變革型領導與技能人才創(chuàng)新素質作用機制以及技能人才創(chuàng)新素質與其創(chuàng)新績效作用機制，根據分析結果驗證技能人才創(chuàng)新素質激發(fā)模型中組織和個人層次各變量對技能人才創(chuàng)新素質的影響效果。最后，根據分析結果，構建包括誘導機制、引導機制和支持機制的從國家、組織等

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