優(yōu)化人力資本配置研究

定　價：￥78.00

作　者：	周靈靈，趙藝婷
出版社：	西南財經(jīng)大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

ISBN：	9787550457669	出版時間：	2023-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	230	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書立足我國經(jīng)濟社會發(fā)展實際，從理論和實證層面系統(tǒng)分析人力資本配置的典型問題。在基本思路上，我們先通過梳理經(jīng)典文獻，從經(jīng)濟學視野來審視人力資本配置，然后分析我國人力資本配置的現(xiàn)狀及問題，并分別從宏觀、中觀和微觀層面進行探討。具體而言，本書通過理論建模和數(shù)值模擬，從宏觀層面探討人力資本配置與內(nèi)生經(jīng)濟增長的關系，中觀層面主要著眼于人力資本配置與區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展，微觀層面則聚焦企業(yè)和勞動者這兩類主體。進一步地，在微觀企業(yè)層面，主要探討人工智能快速發(fā)展背景下，智能替代對企業(yè)人力資本配置的影響，以及人力資本配置與企業(yè)技術創(chuàng)新的關系。在微觀勞動者層面，主要分析人力資本配置與勞動就業(yè)質(zhì)量的關系，重點關注以教育、健康和技能為主要表征的人力資本是如何影響就業(yè)質(zhì)量變動的。鑒于人力資本供給側與產(chǎn)業(yè)需求側的結構性失衡問題長期存在，本書還探討了人力資本供需缺口及其提升路徑，適當兼顧人力資本積累方面的問題。后，本書將視野拓展到，探討百年未有之大變局下的人力資本配置。畢竟，如何在新的歷史條件下提升我國在配置人力資本的能力，不僅關乎競爭力的持續(xù)提升，也是構建新發(fā)展格局的重要著力點。

作者簡介

暫缺《優(yōu)化人力資本配置研究》作者簡介

圖書目錄

章經(jīng)濟學視野中的人力資本配置
節(jié) 人力資本的基本內(nèi)涵
第二節(jié) 經(jīng)濟增長理論中的人力資本配置
第三節(jié) 本書研究重點和主要內(nèi)容
第二章中國人力資本配置現(xiàn)狀及問題
節(jié) 人力資本配置的部門和行業(yè)偏向
第二節(jié) 人力資本配置的城鄉(xiāng)和區(qū)域不均衡特征
第三節(jié) 影響人力資本配置的制度性因素
第四節(jié) 本章小結和展望
第三章人力資本配置與內(nèi)生經(jīng)濟增長
節(jié) 職業(yè)選擇緣何重要？
第二節(jié) 基于職業(yè)選擇的內(nèi)生經(jīng)濟增長模型
第三節(jié) 模型均衡求解與數(shù)值分析
第四節(jié) 主要結論和政策啟示
第四章人力資本配置與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究脈絡和理論框架
第三節(jié) 數(shù)據(jù)介紹與基本描述
第四節(jié) 人力資本配置與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實證檢驗
第五節(jié) 主要結論和政策啟示
第五章智能替代與企業(yè)人力資本配置
節(jié) 智能替代與勞動力市場變革
第二節(jié) 智能替代引發(fā)的企業(yè)人力資源流動
第三節(jié) 企業(yè)人力資本配置狀況的變化
第四節(jié) 企業(yè)人力資本配置變化的潛在影響
第五節(jié) 主要結論和政策啟示
第六章人力資本配置與企業(yè)技術創(chuàng)新
節(jié) 強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位
第二節(jié) 企業(yè)人力資本結構配置合理度
第三節(jié) 企業(yè)人力資本配置如何影響技術創(chuàng)新？
第四節(jié) 主要結論和政策啟示
第七章人力資本配置與勞動就業(yè)質(zhì)量
節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的基本內(nèi)涵
第二節(jié) 人力資本如何影響就業(yè)質(zhì)量？
第三節(jié) 人力資本錯配如何影響就業(yè)質(zhì)量？
第四節(jié) 主要結論和政策啟示
第八章人力資本供需缺口與提升路徑
節(jié) 人力資本需求若干新特點
第二節(jié) 中國技能型人力資本供需缺IZl
第三節(jié) 高技能人才職業(yè)發(fā)展狀況及問題
第四節(jié) 如何提升技能型人力資本？
第九章百年未有之大變局下的人力資本戰(zhàn)略
節(jié) 百年未有之大變局與人力資本競爭
第二節(jié) 移民的流動分布及構成狀況
第三節(jié) 人才的流動分布和競爭態(tài)勢
第四節(jié) 中國的出國留學和人才引進
第五節(jié) 提高中國在配置人力資本的能力
參考文獻