老板就要：定薪酬做績(jī)效抓激勵(lì)

上篇 薪酬篇
章 企業(yè)為什么要進(jìn)行薪酬管理
薪酬管理使管理規(guī)范化
薪酬管理提升HR部門(mén)的工作效率
薪酬管理降低企業(yè)的成本支出
薪酬管理革新企業(yè)的工作方式
薪酬管理對(duì)管理層的決策起輔助作用
第二章 基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)
定要素：付薪要素結(jié)合付薪目的
定水平：兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性
定結(jié)構(gòu)：對(duì)薪酬總額進(jìn)行切割
定激勵(lì)：客觀衡量業(yè)績(jī)與成果
定模式：用寬帶薪酬替代窄帶薪酬
第三章 崗位分析與崗位價(jià)值評(píng)估
關(guān)鍵崗位辨識(shí)
崗位分析方法
崗位價(jià)值評(píng)估
崗位績(jī)效工資
第四章 公平定薪與動(dòng)態(tài)調(diào)薪
政策透明，程序公平
確定薪級(jí)與薪檔
動(dòng)態(tài)調(diào)薪場(chǎng)景
基于績(jī)效考核結(jié)果和CR值的年度調(diào)薪
崗位調(diào)整導(dǎo)致的調(diào)薪
中篇績(jī)效篇
第五章 企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理的深層目的
實(shí)行績(jī)效管理，完成企業(yè)目標(biāo)
通過(guò)績(jī)效考核，促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化
借助考核過(guò)程，建立良好的反饋機(jī)制
整合考核過(guò)程，改善企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)
依據(jù)考核結(jié)果，科學(xué)實(shí)施人力資源管理
運(yùn)用考核結(jié)果，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)和福利體系
第六章 企業(yè)績(jī)效管理深度剖析
使績(jī)效升級(jí)的循環(huán)過(guò)程
績(jī)效管理體系的要素與特點(diǎn)
績(jī)效管理認(rèn)知的常見(jiàn)誤區(qū)
績(jī)效考核的實(shí)用方法
績(jī)效考核的管理流程
第七章 設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)/1031他動(dòng)動(dòng)
組織績(jī)效模型與關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)
關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分類
關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)過(guò)程
績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置
第八章 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
診斷績(jī)效管理現(xiàn)狀
確定績(jī)效考核體系構(gòu)成
劃分績(jī)效考核等級(jí)
對(duì)企業(yè)及企業(yè)高層的績(jī)效考核
對(duì)部門(mén)/團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核
對(duì)普通員工的考核
下篇 激勵(lì)篇
第九章 激勵(lì)對(duì)企業(yè)管理的重要性
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源目標(biāo)
完善組織結(jié)構(gòu)
激發(fā)工作積極性
提高員工自我素質(zhì)
增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
第十章 建立有效激勵(lì)機(jī)制
激勵(lì)就是價(jià)值的評(píng)價(jià)與分配
激勵(lì)機(jī)制建設(shè)需要注意的問(wèn)題
保健因素與激勵(lì)因素雙滿足
讓工作本身成為激勵(lì)
別把激勵(lì)做成福利
第十一章 基礎(chǔ)激勵(lì)與動(dòng)力激勵(lì)
薪酬激勵(lì)：開(kāi)啟原始驅(qū)動(dòng)力
晉升激勵(lì)：職位隨能力上升
目標(biāo)激勵(lì)：看到希望才會(huì)盡力奔跑
考核激勵(lì)：斷 員工“摸魚(yú)”的想法
股權(quán)激勵(lì)：上不上市都能用
危機(jī)激勵(lì)：適度的壓力是前進(jìn)的動(dòng)力
第十二章 高質(zhì)量激勵(lì)場(chǎng)景
表達(dá)尊重：大家是合作伙伴
建立信任：不只是說(shuō)說(shuō)而已
有效授權(quán)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力
表?yè)P(yáng)行為：給能力值加分
批評(píng)問(wèn)題：對(duì)事不對(duì)人
分享榮譽(yù)：分享“精神貨幣”