公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系研究

定　價：￥88.00

作　者：	史安平，陳艷嬌，潘佳佳
出版社：	中國商業(yè)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787520818568	出版時間：	2021-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	214	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從經(jīng)濟責(zé)任審計產(chǎn)生的背景和當(dāng)前公立醫(yī)院現(xiàn)實中出現(xiàn)的問題出發(fā)，闡述理論意義和實際意義來探討研究此課題的必要性。分析總結(jié) 外學(xué)者及相關(guān)政策的研究綜述，提出自已的認識。經(jīng)濟責(zé)任審計評價能否正確運行是審計的關(guān)鍵，評價不能正確進行或者落實不到位，審計就會成為一種形式。目前，我國未一套公立醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任評價體系，審計評價存在主觀性，審計風(fēng)險很大。因此，本書的重點是運用經(jīng)濟責(zé)任審計的理論，結(jié)合層次分析法，建立適用于公立醫(yī)院的經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系。通過對公立醫(yī)院進行經(jīng)濟責(zé)任審計實務(wù)案例資料分析，運用已建立的經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系來評價某綜合醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部任期的成果。并針對審計評價以及審計過程發(fā)現(xiàn)問題提出改進建議。

作者簡介

暫缺《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系研究》作者簡介

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 選題背景
1.2 研究意義
1.3 研究思路與研究方法
1.4 相關(guān)概念界定和創(chuàng)新點
第2章文獻綜述與理論基礎(chǔ)
2.1 文獻綜述
2.2 理論基礎(chǔ)
第3章經(jīng)濟責(zé)任審計相關(guān)概念
3.1 經(jīng)濟責(zé)任及經(jīng)濟責(zé)任審計
3.2 經(jīng)濟責(zé)任審計的動因
3.3 經(jīng)濟責(zé)任審計發(fā)展歷程
3.4 經(jīng)濟責(zé)任審計的新變化
3.5 經(jīng)濟責(zé)任審計的風(fēng)險防范
3.6 經(jīng)濟責(zé)任審計評價
3.7 經(jīng)濟責(zé)任審計與違規(guī)責(zé)任追究
第4章公立醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任審計的現(xiàn)狀分析及主要內(nèi)容
4.1 公立醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任審計現(xiàn)狀分析
4.2 公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟責(zé)任審計的主要內(nèi)容
第5章構(gòu)建公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系
5.1 構(gòu)建原則
5.2 構(gòu)建依據(jù)
5.3 構(gòu)建指標(biāo)層次結(jié)構(gòu)
5.4 計算評價指標(biāo)權(quán)重
5.5 確定指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)
5.6 評價方法
5.7 評價范圍
5.8 綜合評價
第6章實務(wù)案例：N市M醫(yī)院院長經(jīng)濟責(zé)任審計
6.1 項目背景
6.2 審前準(zhǔn)備
6.3 現(xiàn)場審計階段
6.4 審計采取的方法和發(fā)現(xiàn)的典型問題
6.5 審計評價
6.6 審計報告及流程
第7章新時代公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系的著力點及提升路徑
7.1 著力點
7.2 提升路徑
第8章結(jié)論與展望
8.1 結(jié)論
8.2 展望
附錄1：黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企主要員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定
附錄2：第2205號內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則——經(jīng)濟責(zé)任審計
附錄3：電話訪談提綱
參考文獻
后記