制度復雜性下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的影響機制與對策研究

　　本書為學術(shù)專著，同時本書為 社會科學重點項目“轉(zhuǎn)型升級制度壓力下優(yōu)勢制造企業(yè)戰(zhàn)略反應(yīng)與政策建議研究”（15AGL003）。本書在梳理相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了以制度邏輯為自變量、資源能力為中介變量、管理者認知為調(diào)節(jié)變量和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級響應(yīng)行為為因變量的概念模型，并提出了相關(guān)研究假設(shè)。基于大樣本問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，本書采用層次回歸分析方法對所提研究假設(shè)進行了實證檢驗，主要得到如下結(jié)論：（1）轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下制度的復雜性，使得企業(yè)同時面臨市場邏輯和誘導性政策邏輯的影響。（2）轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下制度復雜性特征形塑了企業(yè)的技術(shù)能力和關(guān)系能力，進而對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級形成了支撐。（3）由于管理者對轉(zhuǎn)型升級所產(chǎn)生的風險和收益不確定，從而削弱了制度邏輯與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之間的正向關(guān)系。（4）轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下，誘導性政策邏輯未對市場邏輯產(chǎn)生交互作用，兩者不存在兼容互補的關(guān)系，因而對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級沒有產(chǎn)生協(xié)調(diào)效應(yīng)。 ，本書基于上述研究結(jié)論，對企業(yè)發(fā)展提出前瞻性較強的建議，也倡導政府切實為企業(yè)發(fā)展做好引導和服務(wù)工作。

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