民主制度下的公共政策和績效管理：理論與實踐

定　價：￥88.00

作　者：	（以色列）什洛莫·米茲拉希
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787509692127	出版時間：	2023-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	174	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書探討了績效管理系統(tǒng)的運作、如何改進(jìn)這些系統(tǒng)以促進(jìn)問責(zé)制和辦事效率、以及如何設(shè)計這些系統(tǒng)并將其納入政策制定和機構(gòu)改革進(jìn)程的戰(zhàn)略。本書提出了一個綜合框架，用于解釋和設(shè)計這些系統(tǒng)使用政策設(shè)計方法，正式（博弈論）建模，運作管理，新制度主義和跨國統(tǒng)計比較。這種方法開辟了新的研究途徑，為學(xué)生和教師提供了新的方法工具，為公共官員、政治家和公民提供了改善公共部門績效的實用方法。本書建議加強管理的制度安排，應(yīng)促進(jìn)組織學(xué)習(xí)，并應(yīng)當(dāng)按照這種安排規(guī)劃并納入政策進(jìn)程。在這些過程中，公共行政人員扮演著促進(jìn)社會變革的機構(gòu)企業(yè)家的重要角色。

作者簡介

暫缺《民主制度下的公共政策和績效管理：理論與實踐》作者簡介

圖書目錄

1 緒言
參考文獻(xiàn)
2 公共部門的績效管理：現(xiàn)狀
2.1 引言
2.2 新公共管理運動與改革
2.3 績效管理：核心特征
2.4 績效管理體制及改革
2.5 基于績效的決策、問責(zé)制和監(jiān)控
2.6 基于績效的微觀管理
2.7 績效管理制度的核心病癥：博弈和歪曲
2.8 總結(jié)
2.9 從業(yè)者要點
參考文獻(xiàn)
3 民主制度下的績效管理、博弈和監(jiān)控
3.1 確認(rèn)問題
3.2 理論框架
3.3 民主制度中的問責(zé)制：模型應(yīng)用
3.4 綜合分析
3.5 如何減少博弈行為？
3.6 總結(jié)
3.7 從業(yè)者要點
參考文獻(xiàn)
4 績效管理、管理質(zhì)量和政府績效：跨國定量分析
4.1 引言
4.2 績效管理與政府績效：理論框架
4.3 研究設(shè)計
4.4 經(jīng)合組織的四大趨勢：研究變量深度考察
4.5 經(jīng)合組織的績效管理、管理質(zhì)量和政府績效：實證分析
4.6 綜合分析
4.7 總結(jié)
4.8 從業(yè)者要點
參考文獻(xiàn)
5 使用層次分析法的公共部門戰(zhàn)略績效管理框架
5.1 實現(xiàn)戰(zhàn)略績效管理
5.2 公共部門的績效管理和層次分析法
5.3 運用層次分析法規(guī)劃績效管理體制
5.4 戰(zhàn)略規(guī)劃管理背景下的戰(zhàn)略績效管理框架（平衡計分卡、關(guān)鍵績效指標(biāo)）
5.5 總結(jié)
5.6 從業(yè)者要點
參考文獻(xiàn)
6 通過制度分析框架將績效管理納入政策過程
6.1 引言
6.2 規(guī)劃和實施公共部門改革的挑戰(zhàn)和障礙：一個新制度主義框架
6.3 新制度主義背景下的績效管理改革
6.4 績效管理改革的政治學(xué)
6.5 公共管理人員和制度企業(yè)家在績效管理改革中的角色和戰(zhàn)略
6.6 比較視角下的績效管理改革：新制度主義分析
6.7 總結(jié)
6.8 從業(yè)者要點
參考文獻(xiàn)