組織管理學：數(shù)智時代的中國企業(yè)視角 IACMR組織與管理書系

　　本書在總結(jié)和繼承當代組織管理理論的基礎上，盡可能融合戰(zhàn)略管理、組織理論和組織行為等相關(guān)學科并使其構(gòu)成一個整合的知識體系。全書涉及企業(yè)的外部環(huán)境、企業(yè)家的戰(zhàn)略選擇與認知、組織情境下人的行為及其規(guī)律、人際互動、領(lǐng)導力與組織運作、數(shù)智時代的組織現(xiàn)象等內(nèi)容，并以綜合案例將書中最重要的知識點聯(lián)系起來。 本書的編寫和出版旨在展現(xiàn)中國特色組織管理學，并為國內(nèi)廣大師生的教與學提供素材；本書基于中國企業(yè)所面臨的獨特制度和社會文化環(huán)境，對近年來國內(nèi)學者在本土管理研究方面的成果進行呈現(xiàn)和總結(jié)，以便更好地為中國企業(yè)實踐提供理論啟示或指導。 本書特色： ◎突出數(shù)智時代的管理模式：在數(shù)智技術(shù)深刻改變企業(yè)經(jīng)營模式和組織方式的背景下，探討當前組織管理需要面對的重要且現(xiàn)實的問題。 ◎聚焦中國企業(yè)的本土實踐：以“引導案例”“中國實踐”“中國故事”“綜合案例”等專欄體現(xiàn)中國優(yōu)秀企業(yè)的組織管理特色，啟迪人們思考提升中國企業(yè)競爭力的策略，服務國家的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　張志學 井潤田 沈偉：：：：：：： 張志學，北京大學博雅特聘教授，北京大學中國社會科學調(diào)查中心主任，北京大學光華管理學院行為科學研究中心主任、管理創(chuàng)新交叉學科平臺召集人。2009年國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者?，F(xiàn)任中國管理研究國際學會（IACMR）主席（2021—2023）、國務院學位委員會第八屆學科評議組成員（工商管理）。研究方向包括企業(yè)領(lǐng)導與文化、談判與沖突處理、團隊工作與管理、企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新等。主持國家自然科學基金面上項目、杰出青年科學基金項目、重點項目和重大研究計劃集成項目。井潤田，上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院教授。教育部長江學者獎勵計劃特聘教授，首屆中國管理學青年獎獲得者?，F(xiàn)任中國管理研究國際學會（IACMR）副主席（2021—2023）、中國管理學會組織與戰(zhàn)略分委員會副主任委員。長期從事組織變革、領(lǐng)導行為等方面的研究，榮獲中國管理研究國際學會“管理的中國理論”優(yōu)秀論文獎、教育部學位與研究生教育發(fā)展中心“優(yōu)秀案例教師”、全國寶鋼優(yōu)秀教師獎等學術(shù)榮譽與稱號。沈偉，美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院院長咨詢委員會杰出教授，管理與創(chuàng)業(yè)學系主任，并曾擔任負責中國項目的副院長（2016—2019）?，F(xiàn)任中國管理研究國際學會（IACMR）副會長兼第十屆學會會議主席。主要研究領(lǐng)域為從行為角度探討企業(yè)戰(zhàn)略決策者之間的關(guān)系及其對企業(yè)的影響， 具體研究課題包括高管的選拔和繼任、董事會的構(gòu)成、公司治理、企業(yè)研發(fā)投入強度和組織變革等。