管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究

定　價：￥32.00

作　者：	馮麗麗，胡海川，魏巍
出版社：	中國財政經(jīng)濟出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509572573	出版時間：	2017-12-01	包裝：
開本：	32開	頁數(shù)：	322	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究》在厘清管理層異質(zhì)性影響管理層行為內(nèi)在機理的基礎(chǔ)上，深入考察管理層異質(zhì)性對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響；在分析過程中評價現(xiàn)有公司內(nèi)外部治理環(huán)境和機制在管理層異質(zhì)性影響社會責(zé)任履行中的作用，并觀察企業(yè)社會責(zé)任履行的經(jīng)濟后果，為將來可能的制度建設(shè)提出針對性建議，以促使管理層更有效地履行社會責(zé)任。

作者簡介

暫缺《管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究》作者簡介

圖書目錄

前言
摘要
第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 問題提出與研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究方法
第三節(jié) 研究內(nèi)容與可能創(chuàng)新之處
第二章文獻綜述
第一節(jié) 管理層異質(zhì)性的文獻回顧
第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任履行的文獻回顧
第三節(jié) 管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會責(zé)任履行的文獻回顧
第四節(jié) 評價與啟示
第三章管理者異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合機理剖析與檢驗
第一節(jié) 管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合機理
第二節(jié) 管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任的行為契合理論分析
第三節(jié) 管理層異質(zhì)性影響企業(yè)社會責(zé)任履行的研究設(shè)計
第四節(jié) 管理層異質(zhì)性影響企業(yè)社會責(zé)任履行實證分析
本章小結(jié)
第四章內(nèi)部治理下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
第二節(jié) 股權(quán)集中度、管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
第三節(jié) 薪酬、管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
本章小結(jié)
第五章外部治理下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
第一節(jié) 約束機制下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
第二節(jié) 糾偏機制下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
第三節(jié) 市場機制下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
本章小結(jié)
第六章管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會責(zé)任履行的經(jīng)濟后果
第一節(jié) 管理層異質(zhì)性、社會責(zé)任履行與企業(yè)價值
第二節(jié) 媒體關(guān)注、社會責(zé)任履行與企業(yè)價值
本章小結(jié)
第七章結(jié)語
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 管理啟示
第三節(jié) 研究展望
參考文獻
后記