農(nóng)民專業(yè)合作社社長(zhǎng)聲譽(yù)與社員信任：從信任建立到信任深化

　　《農(nóng)民專業(yè)合作社社長(zhǎng)聲譽(yù)與社員信任：從信任建立到信任深化》立足于國(guó)家重視且大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社的基礎(chǔ)，著眼于學(xué)術(shù)界對(duì)于信任和聲譽(yù)兩者之間關(guān)系不確定性的背景，從“信任建立-信任深化”動(dòng)態(tài)演進(jìn)過(guò)程，分析社長(zhǎng)聲譽(yù)和成員間信任關(guān)系兩者之間的確切關(guān)系。在信任建立階段，分析了信任建立的“發(fā)生-強(qiáng)化-穩(wěn)定”因果影響傳導(dǎo)鏈上因素的影響程度和關(guān)系。在信任深化階段，從影響信任深化的心理契約“感知-形成-履行”過(guò)程，分析了社長(zhǎng)聲譽(yù)通過(guò)關(guān)系質(zhì)量對(duì)社員忠誠(chéng)的影響路徑，以進(jìn)行信任深化?！掇r(nóng)民專業(yè)合作社社長(zhǎng)聲譽(yù)與社員信任：從信任建立到信任深化》為加強(qiáng)社長(zhǎng)聲譽(yù)自我管理、實(shí)現(xiàn)合作社社長(zhǎng)和社員間信任形成到深化的快速轉(zhuǎn)變、提高合作社治理效率提供了建議。

　　王燕，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)副教授、碩士生導(dǎo)師，中共四川省委新型智庫(kù)“農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展研究智庫(kù)”專家、四川省科技特派員先進(jìn)個(gè)人。主要研究方向?yàn)樯孓r(nóng)組織效率優(yōu)化、園區(qū)和區(qū)域發(fā)展規(guī)劃。主持主研完成國(guó)家社科基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金、省科技廳等省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目30余項(xiàng)，開(kāi)展社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目40余項(xiàng)；公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇；研究成果主要觀點(diǎn)被國(guó)家、省級(jí)部門(mén)采納運(yùn)用，研究成果獲得四川省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。傅新紅，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、教育部高等院校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、中國(guó)農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)常務(wù)理事、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、中共四川省委新型智庫(kù)“農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展研究智庫(kù)”首席專家。主要研究方向?yàn)檗r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)理論與政策、農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展。主持主研完成國(guó)家社科基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金等省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目47項(xiàng)；公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文160余篇，出版學(xué)術(shù)專著10部；獲得四川省科技進(jìn)步和社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)、三等獎(jiǎng)5項(xiàng)。曾維忠，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、西南減貧與發(fā)展研究中心主任。主要研究方向?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)與綠色發(fā)展。主持完成國(guó)家社科基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金等省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目20余項(xiàng)；發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇；獲得四川省科技進(jìn)步和社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、三等獎(jiǎng)4項(xiàng)。