基于勞動力再生產(chǎn)理論的中國分級醫(yī)療體制改革研究

01 導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 分級醫(yī)療相關(guān)概念界定
1.4 研究內(nèi)容與框架
1.5 研究方法
1.6 創(chuàng)新之處
1.7 存在的不足
02 國內(nèi)外文獻(xiàn)研究綜述
2.1 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
2.2 國外文獻(xiàn)綜述
2.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)評述
03 分級醫(yī)療體制的理論基礎(chǔ)
3.1 馬克思勞動力再生產(chǎn)理論
3.2 勞動力再生產(chǎn)與醫(yī)療費(fèi)用的關(guān)系
3.3 勞動力再生產(chǎn)成本分?jǐn)傮w現(xiàn)為醫(yī)療資源分級配置的“金字塔法則”
04 勞動力再生產(chǎn)過程分析
4.1 勞動力再生產(chǎn)過程及再生產(chǎn)費(fèi)用
4.2 勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用分?jǐn)偟男问脚c性質(zhì)
4.3 勞動力健康再生產(chǎn)成本分?jǐn)偟膬煞N方式及其后果
4.4 勞動力健康再生產(chǎn)成本分?jǐn)傄鸱旨夅t(yī)療體制
4.5 醫(yī)療費(fèi)用籌資模式對勞動力健康再生產(chǎn)成本分?jǐn)偟挠绊?br />05 分級醫(yī)療體制的狀態(tài)及其運(yùn)行規(guī)律
5.1 分級醫(yī)療體制的正金字塔狀態(tài)
5.2 分級醫(yī)療體制的倒金字塔狀態(tài)
5.3 “金字塔衰減”規(guī)律體現(xiàn)勞動力再生產(chǎn)成本合理分?jǐn)倷C(jī)制
5.4 “金字塔衰減”規(guī)律及其三種表現(xiàn)形式
06 分級醫(yī)療體制的國際經(jīng)驗(yàn)與借鑒
6.1 OECD國家勞動力再生產(chǎn)成本分?jǐn)偟慕y(tǒng)計分析
6.2 OECD國家“金字塔衰減”規(guī)律的實(shí)證分析
6.3 勞動力再生產(chǎn)成本分?jǐn)倷C(jī)制的國際經(jīng)驗(yàn)
07 我國分級醫(yī)療體制的歷史演變
7.1 計劃經(jīng)濟(jì)時期（1949～1984年）
7.2 市場化傾向的醫(yī)改時期（1985～2005年）
7.3 新醫(yī)改時期（2006年至今）
08 我國分級醫(yī)療體制存在的問題及其原因
8.1 勞動力再生產(chǎn)成本分?jǐn)倷C(jī)制失衡引起分級醫(yī)疔體制錯配
8.2 勞動力再生產(chǎn)成本分?jǐn)倷C(jī)制失衡的兩個方面
8.3 分級醫(yī)療體制錯配的表現(xiàn)形式
8.4 勞動力再生產(chǎn)成本分?jǐn)倷C(jī)制失衡的原因
09 我國分級醫(yī)療體制改革目標(biāo)與路徑
9.1 分級醫(yī)療體制改革總目標(biāo)
9.2 分級醫(yī)療體制改革具體目標(biāo)
9.3 醫(yī)療資源分級配置原則
9.4 我國分級醫(yī)療體制改革路徑
10 我國分級醫(yī)療體制改革的對策建議
10.1 轉(zhuǎn)變勞動力再生產(chǎn)成本分?jǐn)倷C(jī)制
10.2 以省為主體對區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生資源合理統(tǒng)籌分級
10.3 構(gòu)建全科醫(yī)生“守門人”制度下的轉(zhuǎn)診體系
10.4 改革醫(yī)保運(yùn)行方式，促進(jìn)醫(yī)療資源分級配置
10.5 構(gòu)建醫(yī)療聯(lián)合體促進(jìn)醫(yī)療資源的優(yōu)化配置與分工協(xié)作
參考文獻(xiàn)