人才藍皮書：中國創(chuàng)新人才發(fā)展報告科技創(chuàng)新人才與創(chuàng)新高地建設（2023）

　　深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。本報告定位于中國創(chuàng)新人才，在界定創(chuàng)新人才概念的基礎上，綜合研判創(chuàng)新人才發(fā)展基礎、類型、層次與態(tài)勢。聚焦“科技創(chuàng)新人才與創(chuàng)新高地建設”，系統(tǒng)歸納了深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略以來創(chuàng)新人才發(fā)展的頂層設計與戰(zhàn)略謀劃、分布格局與結構層次、評價體系與趨勢預測、區(qū)域探索與經(jīng)驗啟示，并提出相關政策建議。本報告遵循“戰(zhàn)略引領、評價分析、區(qū)域探索”的邏輯主線，對中國創(chuàng)新人才予以高度關注，揭示創(chuàng)新人才支撐高水平科技自立自強的基本規(guī)律，為加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供決策參考。同時，本報告基于戰(zhàn)略性、前瞻性國家科技長遠需求的創(chuàng)新人才與群體進行分析，構建創(chuàng)新人才發(fā)展指數(shù)，并對2023年創(chuàng)新人才發(fā)展態(tài)勢進行預測。

　　徐芳經(jīng)濟學博士，首都經(jīng)濟貿易大學黨委副書記、教授、博士生導師。兼任勞動經(jīng)濟學會副會長、北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心首都經(jīng)濟貿易大學研究基地副主任。歷任中國人民大學勞動人事學院副教授、碩士生導師;美國康奈爾大學訪問學者;北京市密云縣（今密云區(qū)）副縣長，中共密云縣委常委、宣傳部部長;首都經(jīng)濟貿易大學黨委常委、副校長。主要研究方向為勞動經(jīng)濟與人力資源管理、人才學，具體包括人才學理論與人才發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源管理、培訓與開發(fā)理論及技術、知識管理與組織創(chuàng)新、領導力等。主持國家社會科學基金項目，北京市社會科學基金重大、重點項目等人才學領域課題16項。出版專著《國際引智與國際人才社區(qū)治理研究》，主編教材《培訓與開發(fā)理論及技術》，出版譯著《人力資源開發(fā)》與《雇員培訓與開發(fā)》等。曾在《管理世界》《中國人口科學》《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》《中國軟科學》《中國高等教育》等權威期刊以及《光明日報》（理論版）、《經(jīng)濟日報》（理論版）等發(fā)表相關領域文章40余篇。 何勤經(jīng)濟學博士，首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院教授、博士生導師，北京市經(jīng)濟社會發(fā)展政策研究基地主任、首席專家。經(jīng)貿學者、北京市高校高水平創(chuàng)新團隊帶頭人、北京市青年拔尖人才。美國康奈爾大學訪問學者。兼任中國人力資源開發(fā)研究會智能分會、勞動關系分會、適度勞動分會常務理事，中國技術經(jīng)濟學會中小企業(yè)分會常務理事，勞動經(jīng)濟學會理事。擔任北京市經(jīng)濟和信息化局專家、北京城市副中心國家服務業(yè)擴大開放綜合示范區(qū)和中國（北京）自由貿易試驗區(qū)專家顧問委員會理事。主要研究方向為創(chuàng)新人才開發(fā)、人工智能與勞動、數(shù)字經(jīng)濟與組織創(chuàng)新。主持完成國家社會科學基金重點項目、北京市社會科學基金重大項目、教.部人文社會科學項目、企事業(yè)單位委托項目等課題。研究成果獲北京市第十二屆、第十五屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎，多項被領導批示及政府和企業(yè)采納。出版專著3部、譯著1部，擁有軟件著作權3項。在國際SSCI、SCI、EI期刊公開發(fā)表多篇論文，在國內高水平期刊公開發(fā)表論文60余篇，多篇論文被中國人民大學復印報刊資料全文轉載。在《人民日報》等報紙上發(fā)表多篇文章。 陳書潔管理學博士，首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院人力資源開發(fā)與人才發(fā)展系黨支部書記、副教授，北京市經(jīng)濟社會發(fā)展政策研究基地副主任。全國首套高校人才學課程教材主編。兼任中國人才研究會理事等。主要研究方向為人才發(fā)展戰(zhàn)略、人才制度理論、科技創(chuàng)新人才、知識管理。主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、北京市社會科學基金項目、北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項目，主持并參與委托課題20余項。出版?zhèn)€人專著3部。在《人民日報》（理論版）、《中國行政管理》、《北京師范大學學報》、Technology Analysis & Strategic Management等重要報刊發(fā)表論文多篇。多部研究報告被中央、地方黨政機關采納，為國家和北京市改革科技人才體制機制、落實人才規(guī)劃，以及滿足北京市“兩區(qū)”建設人才需求等，推動落地多項人才政策。