逃離算法：下一個勞資關系時代的權力重組

　　增強了剝削的算法，難道不懂歧視嗎？看似中立的人工智能技術，是如何一步步蠶食勞動者的生存空間的？被平臺剝奪了話語權的勞動者，如何擺脫“算法領導”？ 人工智能是一種看似中立的技術，但它越來越多地被用于管理勞動力，做出聘用和解聘員工的決定。它在工作場所的普及讓人以為，管理體系變得更加公平有效了。畢竟，算法是“不懂”歧視的。本書探討了人工智能對工人生活的現(xiàn)實影響。本書認為，人工智能與資本主義下的大多數(shù)技術一樣，掩蓋了對工人的深度剝削。除了平臺工作和零工經(jīng)濟，本書還探索了新近出現(xiàn)的算法治理形式和人工智能應用軟件。這些軟件通過新方式收集工人和消費者的數(shù)據(jù)，并將工資和工人代表置于掌控之中。但工人們并未屈從于“算法領導”，他們用自己的方式捍衛(wèi)了自身的權利。

　　[英] 菲比·V.穆爾（Phoebe V. Moore）英國萊斯特大學商學院副教授，德國柏林社會科學中心研究員，著有《不穩(wěn)定中的量化自我：工作、技術和重要的東西》（The Quantified Self in Precarity： Work， Technology and What Counts）。 [英] 杰米·伍德科克（Jamie Woodcock）倫敦的一名研究員，研究主題為勞動力、工作、零工經(jīng)濟，著有《零工經(jīng)濟》（The Gig Economy）。