國企中長期激勵實戰(zhàn)100問

第1 章  國企中長期激勵政策解讀
第1 問　國有企業(yè)中長期激勵相關(guān)政策有哪些？適用范圍及操作關(guān)注要點是什么？
第2 問　國企中長期激勵工具有多少種，如何選擇應用？
第3 問　如何探索虛擬股權(quán)激勵等暫無專項政策的激勵方式呢？
第4 問　《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》有哪些規(guī)定與股權(quán)類激勵有關(guān)系？
第2 章  國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵
第5 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)政策文件有哪些？
第6 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的實施要義是什么？
第7 問　國有科技型企業(yè)如何界定？
第8 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的實施條件是什么？
第9 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵實施前應該進行哪些準備工作？
第10 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵對激勵對象有哪些要求？如何合理確定？
第11 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的股權(quán)來源有哪些？ 如何合理選擇？
第12 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵是否需要建立“股權(quán)池”？“股權(quán)池”如何建立？
第13 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的激勵方式有哪些？ 各有什么特點？
第14 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)獎勵設計實施的關(guān)鍵要點是什么？
第15 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)獎勵設計的股份支付問題如何處理？
第16 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵共有多少種激勵方式組合？哪些組合方式值得關(guān)注呢？
第17 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵如何確定激勵總額？
第18 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵如何確定個人持股額度？
第19 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵如何確定入股價格？員工出資有何要求？
第20 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的持股方式有哪些？ 如何進行選擇？
第21 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的持股平臺如何進行設計和管理？
第22 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的管理主體如何設計？
第23 問　如何理解國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的鎖定期管理？鎖定期內(nèi)外流轉(zhuǎn)有何差異？
第24 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵在非上市與上市期間退出有何差異？如何進行處理？
第25 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的實施時機如何選擇？
第26 問　國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的審批流程是什么？
第3 章  國有控股混合所有制企業(yè)員工持股
第27 問　混合所有制企業(yè)員工持股關(guān)聯(lián)政策文件有哪些？
第28 問　如何從整體上把握混合所有制企業(yè)員工持股？
第29 問　混合所有制企業(yè)員工持股政策及實施要義是什么？政策導向如何？
第30 問　混合所有制企業(yè)員工持股的實施條件是什么？
第31 問　混合所有制企業(yè)員工持股對激勵對象有哪些要求？如何合理確定？
第32 問　混合所有制企業(yè)員工持股的股權(quán)來源有哪些？如何合理確定？
第33 問　混合所有制企業(yè)員工持股如何確定持股比例？
第34 問　混合所有制企業(yè)員工持股如何理解和處理預留股權(quán)問題？
第35 問　混合所有制企業(yè)員工持股如何確定入股價格？員工出資有何要求？
第36 問　如何理解混合所有制企業(yè)員工持股的鎖定期管理？鎖定期內(nèi)外流轉(zhuǎn)有何差異？
第37 問　如何處理好員工持股股份上市交易問題？
第38 問　員工持股平臺管理涉及哪些主要事項？
第39 問　哪些企業(yè)不適宜開展員工持股？
第40 問　員工持股操作方案中需謹防哪些雷區(qū)？
第4 章  國有控股上市公司股權(quán)激勵和員工持股
第41 問　國有控股上市公司實施股權(quán)激勵前需要了解哪些基礎性問題？
第42 問　國有控股上市公司實施股權(quán)激勵涉及哪些關(guān)鍵問題？
第43 問　國有控股上市公司發(fā)行限制性股票的基本操作流程是什么？
第44 問　國有控股上市公司發(fā)行限制性股票如何制訂激勵計劃？
第45 問　國有控股上市公司如何設計實施員工持股計劃？
第5 章  國有企業(yè)虛擬股權(quán)
第46 問　什么是虛擬股權(quán)激勵？
第47 問　如何設計實施虛擬股權(quán)激勵機制？
第48 問　虛擬股權(quán)的入股模式、收益模式和退出模式有哪些？
第49 問　國有企業(yè)推行虛擬股權(quán)需要考慮哪些風險？
第50 問　如何學習華為虛擬股權(quán)？
第6 章  國有企業(yè)跟投機制
第51 問　國有企業(yè)項目跟投的基本政策導向是什么？
第52 問　為什么要實施創(chuàng)新跟投？
第53 問　什么樣的項目適合實施創(chuàng)新跟投？
第54 問　什么人可以參與創(chuàng)新跟投？
第55 問　選擇什么方式進行創(chuàng)新跟投？
第56 問　如何確定創(chuàng)新跟投出資額？
第57 問　如何設置跟投人員的流轉(zhuǎn)機制？
第7 章  國有科技型企業(yè)項目分紅
第58 問　科技型企業(yè)項目分紅的關(guān)聯(lián)政策文件有哪些？
第59 問　哪些企業(yè)適合實施項目分紅激勵？
第60 問　項目分紅的實施條件是什么？
第61 問　項目分紅的實施要義是什么？
第62 問　企業(yè)如何實現(xiàn)項目的獨立核算？
第63 問　企業(yè)實施項目分紅如何選擇科技成果轉(zhuǎn)化方式？
第64 問　企業(yè)實施項目分紅如何選擇激勵項目？
第65 問　企業(yè)實施項目分紅如何選擇激勵對象？
第66 問　企業(yè)實施項目分紅是否可以調(diào)整激勵對象？
第67 問　企業(yè)實施項目分紅如何核算激勵總額提取基數(shù)？
第68 問　企業(yè)實施項目分紅如何選擇激勵總額提取方式？
第69 問　企業(yè)實施項目分紅如何設計激勵總額提取比例？
第70 問　企業(yè)實施項目分紅如何設計個人激勵額度？
第71 問　企業(yè)實施項目分紅如何進行績效考核？
第72 問　企業(yè)實施項目分紅如何進行分紅兌現(xiàn)？
第73 問　企業(yè)實施項目分紅如何設計退出與約束機制？
第8 章  國有科技型企業(yè)崗位分紅
第74 問　國有科技型企業(yè)崗位分紅的實施條件是什么？
第75 問　國有科技型企業(yè)崗位分紅政策及實施要義是什么？
第76 問　企業(yè)如何理解建立規(guī)范的崗位管理和評估體系要求？
第77 問　國有科技型企業(yè)崗位分紅的激勵對象有哪些要求，如何合理確定？
第78 問　如何理解通過市場化方式產(chǎn)生崗位分紅激勵對象？
第79 問　激勵對象變動是否需要重新履行崗位分紅激勵方案審批程序？
第80 問　國有科技型企業(yè)崗位分紅的激勵額度確定原則是什么？
第81 問　國有科技型企業(yè)崗位分紅的激勵額度計提模式是什么？
第82 問　國有科技型企業(yè)崗位分紅的業(yè)績考核要求如何理解？
第83 問　國有科技型企業(yè)崗位分紅的業(yè)績考核目標怎么定？
第84 問　國有科技型企業(yè)崗位分紅的內(nèi)部分配如何設置？
第85 問　企業(yè)實施崗位分紅如何進行分紅兌現(xiàn)？
第9 章  國有企業(yè)超額利潤分享
第86 問　國有企業(yè)超額利潤分享關(guān)聯(lián)政策文件有哪些？
第87 問　國有企業(yè)超額利潤分享政策及實施要義是什么？
第88 問　《超額利潤分享操作指引》有哪些創(chuàng)新和突破？
第89 問　如何正確把握超額利潤分享的基本原則？
第90 問　制定目標利潤需要考慮哪些關(guān)鍵因素？
第91 問　計算超額利潤需要關(guān)注哪些問題？
第92 問　確定超額利潤分享比例需要關(guān)注哪些問題？
第93 問　如何確定關(guān)鍵崗位核心人才的超額利潤分享激勵？
第94 問　“超額利潤分享”的“利潤”如何理解？
第95 問　如何確定企業(yè)是否符合超額利潤分享的實施條件？
第96 問　如何確定超額利潤分享的激勵對象？
第97 問　如何確定目標利潤？
第98 問　如何確定超額利潤？
第99 問　如何確定超額利潤分享比例？
第100 問　超額利潤分享的實施流程有哪些步驟？
第101 問　超額利潤分享機制中遞延支付如何操作？
第102 問　超額利潤分享機制的退出規(guī)定和約束條件有哪些？
第10 章  國企實踐其他中長期激勵工具
第103 問　戰(zhàn)略配售是什么，如何設計實施？
第104 問　如何開展“制度激勵”？
第105 問　如何開展揭榜掛帥？
第106 問　如何用好虛擬產(chǎn)值激勵？
第11 章  國企中長期激勵機制選擇實施常見問題
第107 問　員工持股與科技型股權(quán)激勵有何區(qū)別，如何選擇？
第108 問　崗位分紅與超額利潤分享有何區(qū)別，如何選擇？
第109 問　中長期激勵機制有關(guān)“上持下”的政策要求是什么，如何把握？
第110 問　避免重復激勵的政策要求有哪些，如何理解把握？
第111 問　中長期激勵方式如何組合應用，兼顧合規(guī)性和激勵性？
第112 問　如何“破解”工資總額限制建立中長期激勵機制？
第113 問　如何檢查員工持股是否規(guī)范，能否上市？