人力資源服務(wù)業(yè)管理理論與實務(wù)（第二版）

　　本書是人力資源系列叢書中的一本。全書分為十五章，介紹了人力資源服務(wù)的屬性、特征和相關(guān)主體，分析了人力資源服務(wù)的核心內(nèi)容和發(fā)展模式，人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)制度和流程設(shè)計，以及人才招聘服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新，介紹了高級人才尋訪服務(wù)的業(yè)務(wù)類型、人力資源培訓(xùn)和咨詢服務(wù)、勞動派遣服務(wù)的概念、類型、業(yè)務(wù)制度、流程等，并對人力資源外包服務(wù)，流動人員人事檔案管理的模式創(chuàng)新、信息化建設(shè)進行了論述，對就業(yè)服務(wù)、職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理信息化服務(wù)、發(fā)展政策進行了詳細論述；后還探討了人力資源服務(wù)行業(yè)的規(guī)范建設(shè)和新業(yè)態(tài)。

　　范圍，男，中國人民大學(xué)法學(xué)院民商法博士，現(xiàn)任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副院長、教授、博士生導(dǎo)師。研究方向為勞動法與勞動關(guān)系、社會保障法學(xué)。中國社會法學(xué)研究會常務(wù)理事；中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會常務(wù)理事；北京市勞動和社會保障法學(xué)會常務(wù)理事兼秘書長。曾獲得第四屆北京市高等學(xué)校青年教學(xué)名師獎。出版著作十余本，譯著3部。發(fā)表學(xué)術(shù)論文近40篇。主持和參與國家課題近10項。