勞動(dòng)法

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	學(xué)習(xí)強(qiáng)會(huì) 編
出版社：	中國(guó)工人出版社
叢編項(xiàng)：	全國(guó)職工
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787500879473	出版時(shí)間：	2022-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	148	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為了進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)家“八五”普法工作，結(jié)合全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)開(kāi)展“八五”普法，適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定需要，針對(duì)與職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們策劃出版了“全國(guó)職工‘八五’普法簡(jiǎn)明讀本”叢書（共12冊(cè)）。本叢書以工會(huì)開(kāi)展普法工作為切入點(diǎn)，聚焦職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，重點(diǎn)解讀了與職工勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的勞動(dòng)法律知識(shí)。在內(nèi)容構(gòu)成上，以法律文本為主線，設(shè)置了“職工權(quán)益導(dǎo)讀”版塊，通俗地解答了與職工權(quán)益相關(guān)的問(wèn)題，并附錄了相關(guān)法律文書，方便職工參考使用。希望這套叢書的出版，能夠幫助廣大職工了解、掌握一些推薦的法律常識(shí)，增強(qiáng)法治觀念，提高法律素養(yǎng)，同時(shí)對(duì)工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益等起到積極的作用。

作者簡(jiǎn)介

　　本書由“學(xué)習(xí)強(qiáng)會(huì)”組織“全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”專家團(tuán)隊(duì)編寫，專家團(tuán)隊(duì)人員包括全國(guó)勞動(dòng)模范、北京市致誠(chéng)律師事務(wù)所主任、北京青少年法律援助與研究中心主任佟麗華，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、北京義賢律師事務(wù)所主任、北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國(guó)新時(shí)代好看律師稱號(hào)的黃家焱，上海江三角律師事務(wù)所主任，有名勞動(dòng)法專家陸敬波，還有法律界知名維權(quán)律師時(shí)福茂、褚軍花、潘悅等，并邀請(qǐng)中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)于飛對(duì)書稿進(jìn)行審核把關(guān)。學(xué)習(xí)強(qiáng)會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)主管，圍繞工會(huì)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)，生產(chǎn)線上線下的融合知識(shí)產(chǎn)品。

圖書目錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 001
職工權(quán)益導(dǎo)讀 020
1 我國(guó)勞動(dòng)者主要享有哪些勞動(dòng)權(quán)利？ 020
2 什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？ 020
3 什么是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？ 021
4 我國(guó)勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？ 022
5 我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？ 023
6 我國(guó)勞動(dòng)者享有的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？ 025
7 什么是就業(yè)歧視？ 026
8 如何保護(hù)婦女的就業(yè)權(quán)利？ 026
9 少數(shù)民族勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利有哪些？ 027
10 如何保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利？ 028
11 未滿16 周歲的未成年人能否就業(yè)？ 029
12 什么是勞動(dòng)合同？ 030
13 勞動(dòng)合同等同于勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 031
14 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？ 032
15 什么情形下勞動(dòng)合同無(wú)效？ 032
16 勞動(dòng)合同的推薦條款有哪些？ 033
17 勞動(dòng)合同期限分為哪幾類？ 034
18 用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 034
19 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是終身合同嗎？ 035
20 勞動(dòng)合同試用期應(yīng)如何約定？ 036
21 試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？ 037
22 什么是競(jìng)業(yè)？ 038
23 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？ 038
24 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些情況？ 040
25 用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些情況？ 040
26 哪些情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？應(yīng)履行什么程序？ 042
27 用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？ 043
28 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具書面證明嗎？ 044
29 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì)嗎？ 044
30 勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？ 045
31 什么是集體合同？ 045
32 集體合同通常包括哪些內(nèi)容？ 046
33 集體合同的生效時(shí)間如何確定？ 047
34 集體合同與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系？ 047
35 我國(guó)實(shí)行什么樣的工作時(shí)間？ 048
36 哪些職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？ 049
37 哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制？ 050
38 月平均工作時(shí)間和工資是怎么折算的？ 050
39 法律對(duì)加班有什么規(guī)定？ 051
40 勞動(dòng)者可不可以拒絕加班？ 052
41 我國(guó)有哪些法定節(jié)假日？ 053
42 帶薪年休假怎么休？ 054
43 職工在哪些情形下不再享受年休假？ 054
44 什么是工資？工資包括哪些？ 055
45 什么是大力度優(yōu)惠工資標(biāo)準(zhǔn)？ 056
46 加班工資怎么計(jì)算？加班工資是否可以計(jì)入大力度優(yōu)惠工資？ 057
47 用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候支付職工工資？ 059
48 用人單位克扣或者拖欠工會(huì)會(huì)員工資怎么辦？ 059
49 用人單位能不能用實(shí)物代替工資？ 060
50 事假有沒(méi)有工資？ 061
51 在哪些特殊情況下，職工未提供正常勞動(dòng)，用人單位也
必須支付其工資？ 061
52 用人單位從工資里扣哪些錢是合法的？ 062
53 什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生？ 063
54 勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括哪些內(nèi)容？ 063
55 用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？ 064
56 什么是特種作業(yè)？ 065
57 職工在安全生產(chǎn)方面有哪些權(quán)利？ 066
58 勞動(dòng)防護(hù)用品主要有哪些？ 068
59 用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？ 069
60 用人單位違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)怎么辦？ 070
61 職工患病或者非因工負(fù)傷可以休多長(zhǎng)病假？ 071
62 職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)、醫(yī)療期滿用人單位應(yīng)當(dāng)如何安排？ 071
63 如何對(duì)職工進(jìn)行安全教育？ 072
64 女職工、未成年工享有哪些特殊保護(hù)？ 073
65 女職工不能從事的勞動(dòng)范圍有哪些？ 074
66 女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期不能從事的工作有哪些？ 075
67 已婚待孕女職工禁忌勞動(dòng)范圍有哪些？ 077
68 女職工在懷孕期間應(yīng)享受哪些保護(hù)？ 077
69 女職工懷孕期間產(chǎn)檢誤工應(yīng)該被扣工資嗎？ 078
70 女職工的產(chǎn)假有多久？ 078
71 未成年工不能從事哪些勞動(dòng)？ 079
72 用人單位應(yīng)對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查嗎？ 080
73 什么是職業(yè)培訓(xùn)？ 081
74 職業(yè)培訓(xùn)的基本內(nèi)容有哪些？ 081
75 什么是社會(huì)保險(xiǎn)？ 082
76 勞動(dòng)者能享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)？ 083
77 社會(huì)保險(xiǎn)基金包括哪些內(nèi)容？ 083
78 什么是補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利？補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括哪些內(nèi)容？ 084
79 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 084
80 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有哪些？ 085
81 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些？ 085
82 什么是勞動(dòng)監(jiān)察？勞動(dòng)監(jiān)察要不要收費(fèi)？ 086
83 勞動(dòng)監(jiān)察管轄哪些事項(xiàng)？ 087
84 勞動(dòng)者怎樣向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)？ 088
85 人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)侵害職工休息權(quán)和工資權(quán)益的用人單位有何處罰？ 089
86 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？怎樣申請(qǐng)調(diào)解？ 089
87 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)怎樣組成？ 090
88 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)有哪些？ 091
89 工會(huì)法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)可以為職工提供哪些幫助？ 091
90 工會(huì)在集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決中可以起什么作用？ 092
91 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要不要收費(fèi)？ 092
92 職工與用人單位之間哪些爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？ 093
93 職工與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 094
94 勞動(dòng)者怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 094
95 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有時(shí)間？ 095
96 職工與用人單位不在同一個(gè)地區(qū)的，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 095
97 如果用人單位在仲裁過(guò)程中發(fā)生合并、分立的，職工應(yīng)當(dāng)以誰(shuí)為被申請(qǐng)人？ 096
98 如果職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被用人單位解除勞動(dòng)合同，可以獲得哪些賠償？ 096
99 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人能不能在裁決前申請(qǐng)撤訴？ 097
100 勞動(dòng)仲裁一般要多久才有裁決結(jié)果？ 098
101 勞動(dòng)仲裁中哪些案件職工可以申請(qǐng)先予執(zhí)行？ 098
102 仲裁裁決即為終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些？ 099
103 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么辦？ 099
104 用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么辦？ 100
附錄 101
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 101
工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦法 124