勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據(jù)（第四版 上下冊）

部分目錄
勞動關(guān)系確立編
1.員工身份的確認標準——是否算員工，如何來證明？【員工身份】
2.退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般？【退休人員】
3.派駐或借調(diào)用工主體——派駐或借調(diào)，哪家算被告？【靈活用工】
4.勞務(wù)派遣時用人主體——勞務(wù)屬派遣，糾紛怎么辦？【勞務(wù)派遣】
5.勞務(wù)與勞動關(guān)系區(qū)別——單純出勞務(wù)，勞動關(guān)系無？【勞務(wù)關(guān)系】
6.名存實亡的勞動關(guān)系——長期兩不找，勞動權(quán)義消？【中止履行】
7.企業(yè)高管的勞動角色——廠長經(jīng)理人，勞動權(quán)怎定？【高管人員】
8.臨時工勞動角色定位——短期臨時工，享有何權(quán)利？【短期臨工】
9.業(yè)余兼職合法性判析——業(yè)余做兼職，糾紛怎解決？【兼職人員】
10.人事爭議與勞動爭議——人事爭議案，仲裁怎判斷？【人事糾紛】
特殊勞動關(guān)系編
11.承包情形下責任主體——內(nèi)部搞承包，誰來做被告？【內(nèi)部承包】
12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執(zhí)照，誰該做被告？【掛靠單位】
13.建筑分包的用人單位——要告包工頭，真正被告誰？【建筑分包】
14.實習生勞動權(quán)益保障——招用實習生，用工何關(guān)系？【實習人員】
15.幫工或?qū)W徒勞動保障——幫工或?qū)W徒，權(quán)利怎保護？【幫工學徒】
16.個體工商戶主體資格——個體工商戶，可否做被告？【工商個體】
17.非全日制用工的判別——非全日制工，解約怎補償？【非全日制】
18.職工退休條件與待遇——能否辦退休，說理去何處？【退休程序】
19.外國人就業(yè)手續(xù)辦理——聘請外國人，該辦哪些證？【外籍人員】
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇傭？【外企招聘】
勞動薪酬待遇編
21.雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發(fā)？【未簽合同】
22.加班工資的計算標準——加班超時日，薪酬如何給？【加班工資】
23.非定時工作制合法性——彈性工作制，怎么算加班？【彈性工時】
24.節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班？【假期加班】
25.加班工資計算的基準——工資不少發(fā)，是否含加班？【加班計算】
26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發(fā)，多久算違法？【拖欠薪酬】
27.薪酬拖欠的賠償責任——薪酬被拖欠，加付何條件？【加倍責任】
28.假期工資的支付條件——依法休假期，工資照舊發(fā)？【假期工資】
29.最低工資標準的適用——工資低標準，是否該賠償？【最低工資】
30.額外經(jīng)濟補償金適用——經(jīng)濟補償金，額外是否賠？【額外補償】
勞動條件保障編
31.未辦社保的法律救濟——起訴辦社保，為何被駁回？【未辦社?！?
32.解約條件之未上社?！绫Ｎ唇o上，解約有無理？【解約理由】
33.留職或待崗員工權(quán)益——留職或待崗，權(quán)利怎保護？【停薪留職】
34.女職工特殊勞動保護——單位女職工，權(quán)利有特殊？【女性職工】
35.未參保工傷險的救濟——社保雖未辦，工傷照樣賠？【工傷保險】
36.住房公積金權(quán)利主張——未繳公積金，糾紛誰處理？【住房儲金】
37.未辦理醫(yī)療保險救濟——未給上醫(yī)保，醫(yī)療費誰掏？【醫(yī)療保險】
38.養(yǎng)老險訴訟與非訴訟——職工養(yǎng)老險，保險如何辦？【養(yǎng)老保險】
39.未參保失業(yè)險的救濟——失業(yè)險未上，單位是否賠？【失業(yè)保險】
40.未辦生育險法律責任——未上生育險，單位責難免？【生育保險】
工傷事故賠償編
41.認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認定？【工傷認定】
42.超期申請工傷的后果——申請超期限，工傷賠不賠？【超期申請】
43.工傷鑒定中復查申請——工傷做鑒定，不服怎進行？【工傷鑒定】
44.工傷與他人侵權(quán)競合——他人致工傷，單位是否償？【侵權(quán)競合】
45.工傷與單位侵權(quán)競合——單位致工傷，侵權(quán)選擇償？【單位侵權(quán)】
46.工傷賠償項目及計算——工傷賠償款，如何來計算？【工傷賠償】
47.職業(yè)病工傷索賠依據(jù)——職業(yè)病損害，工傷怎么賠？【職業(yè)病患】
48.非法用工關(guān)系的救濟——非法用工人，傷亡怎么賠？【非法用工】
49.非因工受傷員工權(quán)益——患病勞動者，權(quán)利何保障？【患病職工】
50.工傷賠償和解的效力——工傷已私了，能否再撤銷？【賠償協(xié)議】
勞動合同履行編
51.入職保證金條款效力——入職要擔保，是不是合法？【入職擔?！?
52.欺詐就業(yè)的法律后果——欺詐找工作，究竟誰的錯？【欺詐就業(yè)】
53.調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力——崗位有爭議，解約何程序？【調(diào)崗調(diào)薪】
54.無固定期限合同簽訂——無固定期限，簽約何條件？【無固定期】
55.以落戶為條件的辭職——工作為落戶，辭職是否償？【服務(wù)期限】
56.破產(chǎn)勞動債權(quán)的主張——單位遇破產(chǎn)，勞動債怎辦？【單位破產(chǎn)】
57.勞動合同的情事變更——履行有障礙，合同怎么辦？【情事變更】
58.勞動合同的到期終止——合同期已滿，是否可終止？【到期終止】
59.勞動合同及條款效力——合同及條款，為何無效力？【合同效力】
60.人事檔案的損害賠償——檔案弄丟失，單位應(yīng)否賠？【人事檔案】
勞動合同解除編
61.勞動者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠？【提前離職】
62.解約經(jīng)濟補償與賠償——解約有補償，標準如何講？【解約補償】
63.員工離職后債務(wù)糾紛——離職走了人，借款怎么追？【離職債務(wù)】
64.代通知金的適用條件——期滿未通知，解約是否賠？【代通知金】
65.勞動者被迫解除合同——無奈才辭職，單位照樣賠？【被迫解約】
66.經(jīng)濟性裁員適用條件——經(jīng)濟性裁員，符合何條件？【單位裁員】
67.解約條件之拖欠薪酬——欠薪就解約，理據(jù)是否足？【欠薪解約】
68.單位解約的法定情形——員工被辭退，理據(jù)充足否？【辭退員工】
69.解除勞動合同的舉證——誰先提解約，舉證如何攤？【解約舉證】
70.勞動爭議和解的效力——和解了爭議，反悔可否行？【和解協(xié)議】
勞動制度管理編
71.單位內(nèi)部制度的效力——單位定制度，能有多管用？【內(nèi)部制度】
72.勞動者過失賠償條件——單位有損失，是否員工責？【過失賠償】
73.內(nèi)部處分合法性判析——單位給處分，不服怎進行？【內(nèi)部處分】
74.競業(yè)禁止義務(wù)的解除——競業(yè)被取消，告知應(yīng)明確？【競業(yè)解除】
75.競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償——競業(yè)做限制，無補償可行？【競業(yè)補償】
76.競業(yè)禁止期限的確定——競業(yè)限制期，長短如何計？【競業(yè)期限】
77.競業(yè)禁止與訴訟程序——競業(yè)限制案，是否先仲裁？【競業(yè)訴訟】
78.保密協(xié)議與違約責任——違約泄秘密，勞動者應(yīng)賠？【保密協(xié)議】
79.試用期員工權(quán)益保障——試用不合格，由誰說了算？【試用期限】
80.違法犯罪與員工權(quán)益——勞動者違法，是否可解約？【員工違法】
勞動訴訟程序編
81.薪酬不明的舉證責任——薪資多或寡，該聽哪邊言？【薪酬舉證】
82.加班舉證責任的承擔——是否有加班，由誰說了算？【加班舉證】
83.給付憑據(jù)與直接起訴——工資有欠條，能否直接要？【工資欠條】
84.業(yè)務(wù)提成與勞動爭議——業(yè)務(wù)提成款，員工怎么要？【業(yè)務(wù)提成】
85.培訓糾紛與費用返還——培訓生糾紛，能否直接訴？【培訓費用】
86.企業(yè)改制分合的影響——單位做變更，繼受者該誰？【企業(yè)改制】
87.一裁終局與勞動爭議——勞動有爭議，哪些一裁終？【一裁終局】
88.職業(yè)中介的責任界限——勞動起爭議，能否告中介？【職業(yè)中介】
89.超過仲裁時效的認定——仲裁定時效，如何認定超？【仲裁時效】
90.仲裁時效的期日計算——仲裁有時效，期日怎么算？【仲裁期日】
91.勞動爭議的管轄確定——勞動有爭議，管轄定哪里？【仲裁管轄】
92.勞動仲裁的受理條件——爭議不受理，原因在哪里？【仲裁受理】
93.勞動爭議案舉證期限——仲裁無證據(jù)，訴訟交遲否？【舉證期限】
94.共同訴訟與集體合同——職工人數(shù)多，能否共同告？【共同訴訟】
95.仲裁前置的特殊情形——仲裁無音訊，能否奔法院？【仲裁前置】
96.仲裁遺漏與法院處理——仲裁有遺漏，法院來彌補？【仲裁遺漏】
97.增加訴訟請求的處理——仲裁再起訴，能否添訴求？【增加請求】
98.勞動爭議與財產(chǎn)保全——勞動爭議案，是否可保全？【財產(chǎn)保全】
99.先予執(zhí)行與先行裁決——仲裁初啟動，裁決先作出？【先予執(zhí)行】
100.勞動爭議適用支付令——申請支付令，程序怎進行？【督促程序】
附　　錄
附錄：勞動法律適用規(guī)范性文件（本書引用法條來源）