喬法官說法100題：勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問答及典型案例評(píng)析

第一部分 法律實(shí)務(wù)問答
第一章 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)與勞動(dòng)合同的簽訂
1．臨時(shí)性的用工就是勞務(wù)關(guān)系嗎？
2．簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有什么條件嗎？
3．事業(yè)單位應(yīng)如何與員工簽訂聘用合同？
4．如何區(qū)分合伙關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系？
5．違法約定試用期該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？
6．已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員我們能用嗎？
7．開網(wǎng)店同時(shí)再工作就不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系了嗎？
8．如何區(qū)分私人雇傭與公司雇傭？
9．臨時(shí)用工的情況下合同該怎么簽訂呢？
10．有含聘用通知的郵件還需承擔(dān)未簽書面合同的責(zé)任嗎？
11．掛靠經(jīng)營(yíng)就可以不受勞動(dòng)法約束了嗎？
12．約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？
13．用人單位合并分立的，同一用人單位工作年限如何計(jì)算？
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬及各項(xiàng)待遇
14．不服從崗位調(diào)動(dòng)能停發(fā)工資終止合同嗎？
15．勞動(dòng)合同約定外的報(bào)酬能隨意扣發(fā)嗎？
16．客戶欠款，公司可以直接扣銷售員提成嗎？
17．能從試用期工資倒推確定轉(zhuǎn)正工資嗎？
18．企業(yè)清算期間的工資如何發(fā)放？
19．約定最低工資包含加班費(fèi)合法嗎？
20．做一休一加班工資怎么算？
21．明確約定月薪中包括加班工資還能主張加班費(fèi)嗎？
22．沒填寫加班申請(qǐng)單就不算加班嗎？
23．福利年假未休能否要求折算工資？
24．年休假過期就作廢嗎？
25．勞動(dòng)者不辭而別還要給他享受年休假待遇嗎？
26．掛靠單位欠付工作人員工資誰來承擔(dān)責(zé)任？
27．病假工資該怎么發(fā)？
28．疫情期間的工資該怎么付？
29．請(qǐng)病假的員工我們?cè)撛趺垂懿藕茫?br />30．高管的薪酬誰說了算？
31．什么是企業(yè)年金制度？
32．騙領(lǐng)社會(huì)保障待遇可被追究刑事責(zé)任
第三章 工傷、職業(yè)病待遇及女職工特別保護(hù)
33．用人單位應(yīng)對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任
34．試用期的職工能否享受醫(yī)療期待遇？
35．疑似職業(yè)病職工在醫(yī)學(xué)觀察期待遇如何？
36．掛靠車輛的司機(jī)死亡后責(zé)任由誰承擔(dān)？
37．工傷職工不能從事原工作該如何安排？
38．工傷停工留薪期待遇如何確定？
39．對(duì)工傷認(rèn)定意見或鑒定結(jié)論有異議怎么辦？
40．未進(jìn)行職業(yè)病相關(guān)體檢但已離職該怎么辦？
41．客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，女職工權(quán)益如何保障？
42．三期內(nèi)的女職工該如何管理？
……
第二部分 典型案例評(píng)析
附錄