文化場域：從萬科到阿里

定　價：￥62.00

作　者：	沈老板著
出版社：	浙江大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787308230001	出版時間：	2022-11-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	240	字數(shù)：

內容簡介

　　2007年作者加入萬科，在地產(chǎn)行業(yè)深耕10年；2017年加入湖畔創(chuàng)業(yè)研學中心（前湖畔大學），從做業(yè)務到學組織，打開了HR和組織發(fā)展的新視角；2022 年心懷“讓人和組織更美好”的個人使命，開啟組織文化研究與實踐的轉型之路。作者在15年的職業(yè)生涯中，走過世界很多城市，曾供職于萬科、阿里、融創(chuàng)三家中國本土500強企業(yè)，曾服務于國際體育組織，又創(chuàng)辦過非營利性社區(qū)基金會，在地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、體育、公益等行業(yè)跨界行走，進入一個又一個文化場域，經(jīng)歷了截然不同的組織文化。在本書中，作者總結了多年工作觀察到的10個常見的組織文化問題，并且分別從“人的發(fā)展”和“組織發(fā)展”的角度，各提出10個關鍵點，探討文化問題背后的人性和組織慣性，希望通過本書，能讓讀者看到組織個體現(xiàn)象背后的原因，探尋組織文化形成的更深層次的機制和底層邏輯。

作者簡介

　　沈老板本名沈毅晗，1979年生，祖籍杭州，早年留學英國，獲得項目管理碩士學位，現(xiàn)為英國城市學學會AoU （Academy of Urbanism）會員，杭州師范大學阿里巴巴商學院客座教授。 2007年加入杭州萬科，2011 年擔任良渚文化村商業(yè)配套負責人，參與社區(qū)文化營造，被村民們稱為“村干部”。2016年擔任良渚大屋頂館長，著有《走進夢想小鎮(zhèn)》。2018年與18位村民、阿里公益、南都公益基金會聯(lián)合創(chuàng)辦良渚文化村社區(qū)公益基金會，2022年擔任基金會第二屆理事長。熱愛賽艇與登山，曾任亞洲賽艇聯(lián)合會主席王石的助理、推廣委員，其間執(zhí)行湖畔二期、三期賽艇訓練營。2017年加入湖畔創(chuàng)業(yè)研學中心，負責新校園的開發(fā)建設，2020 年8月新校園建筑落成交付運營。2021年進入人力資源和組織發(fā)展領域，專注研究組織文化變革與領導力發(fā)展。2022年加入福道咨詢，成為全景領導力LCP（Leadership Circle Profile）認證教練。

圖書目錄

第一篇　
文化通病：人與組織的共通性，
企業(yè)里常見的10個組織文化問題　／　1
組織慣性：不是不知道，而是做不到　／　3
文化稀釋：企業(yè)做大了，味道變淡了　／　13
老人文化：老白兔看似無害，留著卻后患無窮　／　18
山頭主義：讓組織板結，讓部門墻高?！。?3
保姆心態(tài)：愛與不愛，才是最根本的區(qū)別　／　31
簡單粗暴：就事論事的另一面，是不以人為本　／　36
官僚文化：科層制組織的跌落陷阱?。?1
戲精文化：心口不一，價值觀不看口號看行動?。?7
視人為器：舊工業(yè)時代的管理思維?。?3
文化不自信：鄰居家的孩子，別人家的老公?。?8

第二篇　
內化于心：心智模式的認知與升級，
組織文化場域生成的10個要點?。?5
無名特質：刻在骨子里，卻并不顯性的心智模式?。?7
使命：從哲學思想到組織文化實踐?。?6
愿景：是一種可描述可達成的遠見?。?4
價值觀：從來不曾缺席，沖突的時候出現(xiàn)?。?3
價值觀的生成：先自上而下，再自下而上　／　98
價值觀考核：行為化描述，并進行評估面談反饋?。?06
復盤反饋：讓“復盤改進”成為個人的工作習慣?。?14
人才文化：人才觀決定我們跟誰一起工作 ?。?21
成長發(fā)展：從視人為人，到借事修人?。?28
新陳代謝：組織不是家庭，而是一支競技球隊?。?34

第三篇　
外化于行：集體行動的機制與設計，
組織文化場域落地的10個要點　／　143
上行下效：塑造組織文化是1 號位
　　　　　不可推卸的責任?。?45
戰(zhàn)略共創(chuàng)：讓戰(zhàn)略成為組織文化的一部分　／　153
組織設計：精密地設計組織，而不是簡單地
　　　　　架構組織?。?61
邊戰(zhàn)邊略：一條心、一張圖、一場仗?。?66
績效文化：讓員工知道自己每一天的
　　　　　工作與戰(zhàn)略有關?。?72
塑造行為：集體行動，用行動學習讓文化落地?。?80
打造場域：場域與儀式，
　　　　　打造“沉浸式”組織氛圍　／　188
繩之以法：對明知故犯者，要“斬首示眾”?。?97
學習內化：吃豬肉羊肉，長自己的肉?。?02
共同進化：心在一起，才是命運共同體?。?08
寫在后面：
從場域理論到組織文化落地實踐　／　215
場域理論?。?16
組織陪伴者?。?18
企業(yè)高管教練　／　220