HR共享服務(wù)：整體架構(gòu)與數(shù)智技術(shù)下的升級(jí)（HRSSC實(shí)踐體系）

　　在全球競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和信息技術(shù)迅猛發(fā)展的沖擊下，速度和效率是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。如何提高服務(wù)的質(zhì)量和效率、為企業(yè)提供更多的增值服務(wù)，是所有企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)人員面對(duì)的一個(gè)重要命題。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始探索如何對(duì)人力資源管理架構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，并創(chuàng)建HRSSC。HR共享服務(wù)因此成為中國(guó)企業(yè)未來(lái)人力資源管理優(yōu)化的發(fā)展方向。本書(shū)概括介紹了HR共享服務(wù)的興起背景，詳細(xì)闡述了HR共享服務(wù)的價(jià)值與構(gòu)建基礎(chǔ)，從戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、組織設(shè)計(jì)、人員管理和運(yùn)營(yíng)管理五個(gè)方面，深入分析了HR共享服務(wù)的核心內(nèi)容，并結(jié)合企業(yè)案例全面呈現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)HR共享服務(wù)的運(yùn)營(yíng)實(shí)踐。本書(shū)系統(tǒng)梳理、提煉和闡釋了HR共享服務(wù)的完整架構(gòu)及其在數(shù)智技術(shù)下的升級(jí)，既關(guān)注理論發(fā)展脈絡(luò)，又關(guān)注企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)和相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)者少走彎路，快速上手，推進(jìn)人力資源管理健康發(fā)展。

　　張正堂南京大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，曾入選教 育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。主要研究方向?yàn)樾匠昱c激勵(lì)、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理轉(zhuǎn)型。主持7項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（含1項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目）。曾獲蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)、國(guó)家人事部全國(guó)人事人才科研成果三等獎(jiǎng)、江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、江蘇省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、首屆全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)全國(guó)優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)。兼任公司獨(dú)立董事和人力資源管理顧問(wèn)，曾為中國(guó)大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院、美的集團(tuán)、白云機(jī)場(chǎng)等提供人力資源管理培訓(xùn)。劉寧南京郵電大學(xué)管理學(xué)院教授，人力資源管理專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人，江蘇省巾幗文明崗負(fù)責(zé)人，江蘇高校“青藍(lán)工程”優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)一流本科（線上）課程負(fù)責(zé)人，入選江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”。主要研究方向?yàn)閿?shù)字化人力資源管理、薪酬管理、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新等。主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（2項(xiàng)）等10多項(xiàng)課題。曾獲江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。