粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展研究2021

嘉賓致辭
  為粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)貢獻(xiàn)廣財智慧
  積極謀劃粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略
  持續(xù)強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐
  關(guān)于創(chuàng)新科研體制機(jī)制的思考
  “兩個建設(shè)好”與大灣區(qū)人才新高地建設(shè)
  對粵港澳編輯學(xué)人才隊伍建設(shè)的初步思考
  新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的挑戰(zhàn)與啟示
  關(guān)于粵港澳大灣區(qū)專業(yè)人才評價一體化的思考
  關(guān)于粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略的思考
  有效市場和有為政府相結(jié)合之人才發(fā)展的思考
  清晰區(qū)分是管理的前提
  粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略人才的價值實現(xiàn)與創(chuàng)新發(fā)展
  全球創(chuàng)新策源地的人才生態(tài)建設(shè)及其啟示
  基于大灣區(qū)創(chuàng)新科技人才一體化的思考
  大灣區(qū)建設(shè)中人才隊伍發(fā)展的國際經(jīng)驗
  文化多元對大灣區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展的意義
  人才一體化與大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展
  澳門企業(yè)融人大灣區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略
  數(shù)字化人才供應(yīng)鏈管理助力大灣區(qū)人才發(fā)展
  粵港澳大灣區(qū)建設(shè)中澳門的優(yōu)勢與機(jī)遇
現(xiàn)狀與決策
  粵港澳大灣區(qū)背景下港澳地區(qū)人才現(xiàn)狀和未來發(fā)展研究
  粵港澳大灣區(qū)人才引進(jìn)問題及政策思考
  粵港澳大灣區(qū)一體化中的人才開發(fā)政策研究——以南沙新區(qū)為例
探索與啟示
  粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中的人才戰(zhàn)略與開發(fā)研究
  創(chuàng)業(yè)社會認(rèn)可度對粵港澳大灣區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿的影響
  區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展背景下的中國科技人才集聚度評價
  統(tǒng)籌吸引利用各類海外人才政策與做法——基于長三角地區(qū)與粵港澳大灣區(qū)視角
評價與開發(fā)
  對于粵港澳大灣區(qū)企業(yè)員工創(chuàng)新能力建設(shè)的建議——基于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)文化與員工創(chuàng)新能力的關(guān)聯(lián)研究
  粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新發(fā)展中企業(yè)家測評技術(shù)的應(yīng)用研究——以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為例
  粵港澳大灣區(qū)人才開發(fā)戰(zhàn)略及評價體系
  粵港澳大灣區(qū)人才吸引力評價、人才核心能力體系構(gòu)建與
  提升策略研究
  基于表情分析的人才測評技術(shù)
機(jī)制與體系
  粵港澳大灣區(qū)人才優(yōu)化配置體系與相關(guān)策略探析
  辱虐管理對員工主動性行為的影響研究
培訓(xùn)與教育
  粵港澳大灣區(qū)建設(shè)背景下交通運(yùn)輸類人才隊伍建設(shè)研究面向2035，粵港澳大灣區(qū)高技能人才內(nèi)涵式培養(yǎng)基本問題思考
  基于SWOT分析的澳門應(yīng)用型公共行政博士學(xué)位課程發(fā)展研究——以澳門高等教育發(fā)展為探討方向
  粵港澳大灣區(qū)背景下的人力資源管理一流專業(yè)建設(shè)思考
  粵港澳大灣區(qū)背景下創(chuàng)新型法治人才培養(yǎng)探索
  粵港澳大灣區(qū)中的澳門職業(yè)教育和培訓(xùn)發(fā)展研究