新時(shí)代制造企業(yè)工匠精神培育研究

　　本書(shū)為國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目成果。本研究立足新時(shí)代我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略背景以及我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，圍繞制造業(yè)的工匠精神培育問(wèn)題展開(kāi)系統(tǒng)、深入的研究，主要內(nèi)容包括：其一，在系統(tǒng)借鑒分析相關(guān)理論和國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，剖析我國(guó)工匠精神的歷史演變軌跡、復(fù)興的時(shí)代背景以及當(dāng)代內(nèi)涵和維度構(gòu)成；其二，遵循量表開(kāi)發(fā)的規(guī)范程序，開(kāi)發(fā)制造業(yè)工匠精神的測(cè)量量表，并對(duì)工匠精神的現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)分析；其三，將理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合，分析家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)和精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工匠精神的跨層次作用機(jī)理；其四，選取4個(gè)典型企業(yè)作為案例分析對(duì)象，采用扎根理論分析方法，對(duì)其培育工匠精神的路徑和模式進(jìn)行分析，進(jìn)一步揭示工匠精神的形成機(jī)理；其五，在以上研究的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)性地提出制造業(yè)工匠精神的培育對(duì)策，為企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐提供決策參考。改革開(kāi)放40多年來(lái)，我國(guó)制造業(yè)發(fā)展迅速，但總體上仍面臨產(chǎn)品質(zhì)量不高、“中國(guó)創(chuàng)造”不足等問(wèn)題，亟需轉(zhuǎn)型升級(jí)。為此，2015年國(guó)務(wù)院印發(fā)了《中國(guó)制造2025》，部署全面推進(jìn)實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。我國(guó)制造業(yè)的“大而不強(qiáng)”，究其根源，工匠精神的不足是一個(gè)重要原因，引起了黨中央的高度關(guān)注。2016年總理在政府工作報(bào)告中首次正式提出“工匠精神”，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神。2017年*總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中，提出要“加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)工匠精神，營(yíng)造精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。”2020年發(fā)布的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》再次指出要弘揚(yáng)科學(xué)精神和工匠精神，營(yíng)造崇尚創(chuàng)新的社會(huì)氛圍。由上可知，培育和弘揚(yáng)工匠精神已經(jīng)成為國(guó)家戰(zhàn)略，而如何在制造企業(yè)加以落實(shí)，則是貫徹《中國(guó)制造2025》等國(guó)家戰(zhàn)略面臨的一個(gè)重要課題，需要學(xué)界進(jìn)行深入思考。故此，本研究從理論層面系統(tǒng)探討制造業(yè)工匠精神的培育問(wèn)題，具有重要的學(xué)術(shù)意義和實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。

　　朱永躍，1981年生，教授（破格），博導(dǎo)。2012年畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象、江蘇高?！扒嗨{(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象、江蘇省“六大人才高峰”培養(yǎng)對(duì)象、江蘇大學(xué)“青年英才培育計(jì)劃”優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人培育人選?，F(xiàn)任管理學(xué)院副院長(zhǎng)，兼任中國(guó)軟科學(xué)研究會(huì)理事、中國(guó)管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)神經(jīng)管理與神經(jīng)工程研究會(huì)理事、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事、江蘇省生產(chǎn)力學(xué)會(huì)常務(wù)理事。