中國勞資關(guān)系政府干預(yù)的調(diào)整研究：以人工智能時(shí)代為背景

定　價(jià)：￥89.00

作　者：	張穎
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520392099	出版時(shí)間：	2021-07-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	243	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　中國勞資關(guān)系中勞動者很難通過工會組織形成足以牽制資本所有者力量的博弈集團(tuán)，而勞資契約的不完全性又決定了勞動者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)很大程度上取決于勞動者與資本所有者之間的博弈較量，勞資關(guān)系面臨失衡的風(fēng)險(xiǎn)，政府必須在勞資關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮重要作用。中國政府目前從增強(qiáng)勞方的博弈力量、保證勞方基本權(quán)益的實(shí)現(xiàn)、完善勞動爭議處理等方面形成了勞資關(guān)系正式調(diào)整框架。然而，2015年以來，伴隨著人工智能時(shí)代的來臨，中國勞資關(guān)系契約開始由固定式走向不確定式，中國政府在對勞資關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)需要從提升人力資本、緩解就業(yè)壓力、加強(qiáng)社會保障與法律制度建設(shè)等方面入手，保證勞動者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)助力勞資關(guān)系平穩(wěn)過渡，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長與社會穩(wěn)定的雙贏。

作者簡介

　　張穎，女，1985年生，遼寧朝陽人，遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士研究生，目前就職于沈陽師范大學(xué)管理學(xué)院勞動與社會保障專業(yè)，講師，研究方向?yàn)閯谫Y關(guān)系、社會保障基金、社會保障經(jīng)濟(jì)學(xué)。主持遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金重點(diǎn)項(xiàng)目、遼寧省教育廳高等學(xué)?；究蒲许?xiàng)目、沈陽市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、沈陽師范大學(xué)博士科研啟動項(xiàng)目各1項(xiàng)，參與國家社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目、遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目、遼寧省社會科學(xué)界聯(lián)合會科研項(xiàng)目等課題十余項(xiàng)，發(fā)表論文十余篇，出版專著與參編著作各1部。此外，指導(dǎo)學(xué)生參與遼寧省大學(xué)生課外學(xué)術(shù)作品大賽，其中2項(xiàng)獲得省級獎項(xiàng)。

圖書目錄

章緒論 ……………………………………………………… ( １ )
研究背景 …………………………………………… ( １ )
第二節(jié) 研究意義 …………………………………………… ( ４ )
第三節(jié) 研究方法 …………………………………………… ( ７ )
第四節(jié) 基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容 ……………………………… ( ８ )
第五節(jié) 創(chuàng)新與不足 ………………………………………… ( １３ )
第二章勞資關(guān)系及其政府干預(yù)的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 …………… ( １６ )
節(jié) 國外關(guān)于勞資關(guān)系及其政府干預(yù)的研究 ………… ( １６ )
第二節(jié) 國內(nèi)關(guān)于勞資關(guān)系及其政府干預(yù)的研究 ………… ( ３４ )
第三章勞資契約不完全性的理論分析 ………………………… ( ５２ )
節(jié) 完全契約與不完全契約 …………………………… ( ５２ )
第二節(jié) 勞資契約及其不完全性 …………………………… ( ６０ )
第三節(jié) 勞資契約不完全的特點(diǎn)及影響 …………………… ( ６５ )
第四章不完全契約條件下勞資關(guān)系的政府干預(yù) ……………… ( ６８ )
節(jié) 勞資契約不完全條件下政府干預(yù)的必要性 ……… ( ６８ )
第二節(jié) 不完全契約條件下勞資關(guān)系政府干預(yù)的基本思路 ……………( ７４ )
不完全契約條件下勞資關(guān)系政府干預(yù)的職能界定 ………………………… ( ７６ )
第四節(jié) 勞資關(guān)系政府干預(yù)的數(shù)理分析 …………………… ( ８２ )
第五章中國傳統(tǒng)勞資關(guān)系的契約理論闡釋 …………………… ( ９１ )
節(jié) 中國傳統(tǒng)勞資關(guān)系及其潛在失衡風(fēng)險(xiǎn) …………… ( ９１ )
第二節(jié) 中國勞資關(guān)系失衡的原因: 基于契約視角 ……… (１０３)
第三節(jié) 中國傳統(tǒng)勞資關(guān)系失衡風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)量檢驗(yàn) ………… (１１８)
第六章勞資關(guān)系政府干預(yù)的國際經(jīng)驗(yàn)借鑒 …………………… (１２６)
節(jié) 美國政府干預(yù)勞資關(guān)系的政策與措施 …………… (１２６)
第二節(jié) 德國政府干預(yù)勞資關(guān)系的政策與措施 …………… (１３４)
第三節(jié) 日本政府干預(yù)勞資關(guān)系的政策與措施 …………… (１４１)
第四節(jié) 西方國家勞資關(guān)系政府干預(yù)過程對我國的啟示 … (１４８)
第七章中國勞資關(guān)系政府干預(yù)的政策框架體系 ……………… (１５３)
節(jié) 增強(qiáng)勞方博弈力量 ………………………………… (１５３)
第二節(jié) 保證勞方基本權(quán)益的實(shí)現(xiàn) ………………………… (１６０)
第三節(jié) 完善勞動爭議處理制度 …………………………… (１６５)
第八章人工智能時(shí)代中國勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變 ……………………… (１６９)
節(jié) 人工智能時(shí)代悄然來臨 …………………………… (１６９)
第二節(jié) 人工智能技術(shù)應(yīng)用及其對中國就業(yè)市場的影響 … (１７９)
第三節(jié) 人工智能技術(shù)應(yīng)用導(dǎo)致勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變 …………… (１９２)
第九章人工智能時(shí)代中國勞資關(guān)系的政府干預(yù) ……………… (２０２)
節(jié) 人工智能時(shí)代勞資關(guān)系政府干預(yù)的必要性 ……… (２０２)
第二節(jié) 人工智能時(shí)代中國勞資關(guān)系政府干預(yù)的基本思路 ………… (２０８)
第十章人工智能時(shí)代中國勞資關(guān)系政府干預(yù)的調(diào)整方向 …… (２１２)
節(jié) 以提升人力資本促進(jìn)勞方博弈力量增加 ………… (２１２)
第二節(jié) 多管齊下緩解就業(yè)壓力 …………………………… (２１８)
第三節(jié) 通過制度改革增強(qiáng)勞動者抵御風(fēng)險(xiǎn)能力 ………… (２２４)
主要參考文獻(xiàn) …………………………………………………… (２２８)
致謝 …………………………………………………………… (２４２)