國(guó)際人力資源管理

　　本書全面系統(tǒng)地分析了跨國(guó)公司的國(guó)際人力資源開發(fā)與管理，并構(gòu)建了國(guó)際化的戰(zhàn)略性人力資源管理體系。書中特別收入了近年來國(guó)內(nèi)外的新研究成果和國(guó)際企業(yè)的新實(shí)踐，并增加了中國(guó)企業(yè)開展國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的典型案例。本書適合用作經(jīng)濟(jì)管理類本科生、研究生教材，也可供企事業(yè)單位從事相關(guān)工作的管理人員培訓(xùn)和自學(xué)使用。

　　趙曙明，男，著名人力資源管理學(xué)專家。南京大學(xué)商學(xué)院原院長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師。1977年畢業(yè)于南京大學(xué)英語專業(yè)。自1991年在美國(guó)完成博士后研究回國(guó)后，他是早將西方人力資源管理理論引進(jìn)到中國(guó)，并將西方人力資源理論與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)者之一，使中國(guó)人力資源管理與企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)方向的研究躋身世界先進(jìn)水平行列。2006年5月，被美國(guó)Seton Hill大學(xué)授予“人文科學(xué)――工商管理榮譽(yù)博士學(xué)位”。