中國(guó)組織工作環(huán)境研究：理論框架與實(shí)證分析

定　價(jià)：￥128.00

作　者：	張彥，宋爭(zhēng)輝，李俊，董金秋著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：	中國(guó)工作環(huán)境研究叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520190213	出版時(shí)間：	2021-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	328	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　一方面，本書試圖探討中國(guó)組織工作環(huán)境研究的理論框架，并分析組織中的社會(huì)團(tuán)結(jié)、組織中的沖突與整合、組織中的保護(hù)與包容、組織成員的參與、組織成員的角色結(jié)構(gòu)與互動(dòng)以及組織的結(jié)構(gòu)與功能。另一方面，本書試圖從工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作報(bào)償以及工作參與切入，在中國(guó)工作環(huán)境研究調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對(duì)中國(guó)組織的工作環(huán)境進(jìn)行深入的分析。作者期望，通過(guò)這種理論與實(shí)證的探討，能夠比較全面地反映中國(guó)組織工作環(huán)境狀況，并在學(xué)科意義上為工作環(huán)境領(lǐng)域的總體性研究和對(duì)話提供啟示。

作者簡(jiǎn)介

　　張彥，出生于1976年。1998年畢業(yè)于四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)商貿(mào)英語(yǔ)專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位，2003年獲西南師范大學(xué)公共關(guān)系與CIＳ專業(yè)碩士學(xué)位，2013年獲中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)博士學(xué)位。西南大學(xué)副教授，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所社會(huì)學(xué)博士，中國(guó)工作環(huán)境研究課題組主要負(fù)責(zé)人。主要研究方向?yàn)椋汗ぷ鳝h(huán)境，社會(huì)景氣與社會(huì)信心，組織治理中的組織結(jié)構(gòu)與功能、組織沖突以及員工參與等。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目和國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目子課題各1項(xiàng)，參與國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)。組織并參與過(guò)與主要研究方向相關(guān)的全國(guó)性年度數(shù)據(jù)調(diào)查若干次。在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇與社會(huì)和組織治理相關(guān)的學(xué)術(shù)文章。

圖書目錄

導(dǎo)言
第一章文獻(xiàn)綜述
一從生活質(zhì)量到工作質(zhì)量
二歐洲六次工作環(huán)境調(diào)查
三工作環(huán)境的研究述評(píng)
四文獻(xiàn)研究小結(jié)
第二章工作環(huán)境研究的理論基礎(chǔ)
一中國(guó)組織工作環(huán)境研究的結(jié)構(gòu)性背景
二治理：中國(guó)組織工作環(huán)境的主要內(nèi)容
三工作環(huán)境研究的結(jié)構(gòu)性背景與理論框架
第三章工作環(huán)境研究操作性框架的初步思考
一組織工作環(huán)境研究的考量因素
二組織工作環(huán)境研究的具體內(nèi)容
三組織治理與組織工作環(huán)境的關(guān)系
四工作環(huán)境操作性研究框架與調(diào)查數(shù)據(jù)
第四章工作時(shí)間
一工作時(shí)間、體面工作時(shí)間以及工作時(shí)間質(zhì)量
二工作時(shí)間質(zhì)量量表及調(diào)查結(jié)果
三工作時(shí)間質(zhì)量的組織與群體性差異
四工作時(shí)間質(zhì)量量表的效度分析
五本章小結(jié)
第五章工作場(chǎng)所
一工作場(chǎng)所的相關(guān)概念
二工作場(chǎng)所狀況量表及調(diào)查結(jié)果
三工作場(chǎng)所狀況的組織與群體性差異
四工作場(chǎng)所狀況量表的效度分析
五本章小結(jié)
第六章工作報(bào)償
一工作報(bào)償?shù)母拍罱缍?
二付出-報(bào)償不平衡量表及調(diào)查結(jié)果
三付出-報(bào)償不平衡的組織與群體性差異
四付出-報(bào)償不平衡量表的效度分析
五本章小結(jié)
第七章工作參與
一工作參與的概念界定
二工作參與狀況量表及調(diào)查結(jié)果
三工作參與狀況的組織與群體性差異
四工作參與量表的效度分析
五本章小結(jié)
第八章組織工作環(huán)境的結(jié)構(gòu)模型
一組織工作環(huán)境操作性分析框架的構(gòu)建
二組織工作環(huán)境結(jié)構(gòu)模型分析結(jié)果
三本研究的主要結(jié)論
參考文獻(xiàn)