管理與組織研究必備的理論書

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	徐世勇，李超平著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301326695	出版時(shí)間：	2022-01-01	包裝：
開本：	16	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　管理與組織研究的歷史長(zhǎng)達(dá)百年，學(xué)者們提出了很多理論來(lái)解釋產(chǎn)業(yè)、組織、團(tuán)體和個(gè)體的行為。本書是由國(guó)內(nèi)管理學(xué)者共同撰寫的系統(tǒng)介紹管理與組織研究理論的圖書。本書與《管理與組織研究必讀的40個(gè)理論》《管理與組織研究常用的60個(gè)理論》一脈相承，由96名管理學(xué)者通力合作，對(duì)管理與組織研究中常用的45個(gè)理論進(jìn)行了介紹，涵蓋了理論的核心內(nèi)容、對(duì)該理論的評(píng)價(jià)、關(guān)鍵測(cè)量量表、經(jīng)典文獻(xiàn)、對(duì)管理者的啟示等方面。本書適用于管理相關(guān)專業(yè)的博士、碩士研究生，教師，研究人員，以及各類組織的管理者等。博士、碩士研究生可以通過(guò)本書快速了解管理研究中常用的理論有哪些，以及每一個(gè)理論的關(guān)鍵內(nèi)容；教師和研究人員可以在教學(xué)與科研的過(guò)程中，通過(guò)本書快速檢索到相關(guān)理論及其核心內(nèi)容，為教學(xué)與科研提供支持；管理者可以通過(guò)對(duì)本書的學(xué)習(xí)，掌握常用的理論及其對(duì)管理實(shí)踐的啟示。

作者簡(jiǎn)介

　　徐世勇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開發(fā)與評(píng)價(jià)中心主任，賓夕法尼亞州立大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)管理心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)理事。主講“管理學(xué)研究方法”“人員素質(zhì)測(cè)評(píng)”“組織行為學(xué)”“人力資源管理”“壓力管理”等課程；研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力與員工績(jī)效行為、國(guó)際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。李超平，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師、所長(zhǎng)，人才與領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任，新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）創(chuàng)始人，國(guó)際高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證專家。主講“組織行為學(xué)”“招聘與測(cè)評(píng)”“人力資源管理”“管理學(xué)”“管理科學(xué)研究方法”等課程；研究方向?yàn)槠髽I(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人才測(cè)評(píng)與選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升、心理資本與幸福組織建設(shè)等。

圖書目錄

1 變革承諾理論（馮彩玲）// 1
2 補(bǔ)償性控制理論（劉平青、劉東旭、司竺鑫）// 11
3 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)理論（伍如昕）// 19
4 二元領(lǐng)導(dǎo)力理論（湯超穎、侯錦昌）// 34
5 個(gè)體優(yōu)勢(shì)理論（田喜洲、彭息強(qiáng)、姜夢(mèng)媛、焦青松）// 40
6 工作場(chǎng)所無(wú)禮行為理論（劉嫦娥、陳雅惠）// 49
7 工作能量整合模型（江新會(huì)、張?jiān)姾埡悖?/ 60
8 工作特征理論（田青、白敬伊）// 71
9 合理行動(dòng)理論（孟慧、張玉青）// 79
10 積極活動(dòng)模型（丁賀）// 88
11 結(jié)構(gòu)洞理論（李雅文）// 96
12 結(jié)構(gòu)化理論（于慧萍、張舒寧）// 107
13 恐懼管理理論（毛暢果、范靜博）// 115
14 框架效應(yīng)理論（馮嬌嬌）// 125
15 烙印理論（吳繼紅）// 133
16 利益相關(guān)者理論（潘靜洲、李翊君、萬(wàn)萌）// 137
17 領(lǐng)導(dǎo)替代理論（尹奎、蘆燕輝、趙景）// 145
18 目的工作行為理論（關(guān)曉宇）// 153
19 能力—?jiǎng)訖C(jī)—機(jī)會(huì)理論（高雪原）// 163
20 企業(yè)注意力基礎(chǔ)觀（張明、藍(lán)海林）// 171
21 情緒勞動(dòng)理論（譚玲、王永麗）// 179
22 權(quán)力的趨近—抑制理論（婁宇閣、張燕）// 188
23 社會(huì)比較理論（劉得格、劉芳）// 198
24 社會(huì)交換理論（劉冰、齊蕾）// 209
25 社會(huì)身份認(rèn)同理論（楊杰、林俊濱、S.亞歷山大·哈斯蘭姆、凱瑟琳·哈斯蘭姆、尤蘭達(dá)·耶騰）// 218
26 社會(huì)資本理論（陶厚永）// 229
27 團(tuán)隊(duì)心智模型理論（謝寶國(guó)、繆佳玲）// 236
28 吸引—選擇—磨合理論（郭鐘澤）// 247
29 相似吸引理論（苗仁濤、李桐、張佳玥、曹毅）// 256
30 心理逆反理論（趙新元、王伏瑾、王甲樂(lè)）// 264
31 心理賬戶理論（杜林致、陳雨欣）// 274
32 信息不對(duì)稱理論（徐光、黃瑩、譚玲玉）// 286
33 意義構(gòu)建理論（曲慶）// 294
34 印象管理理論（張昱城、王丹、趙優(yōu)）// 303
35 涌現(xiàn)理論（蔣建武、朱文博、黃小霞）// 311
36 幽默型領(lǐng)導(dǎo)理論（楊付、陳剛、楊菊）// 320
37 制度理論（高宇）// 330
38 制度邏輯理論（葛明磊）// 338
39 資源編排理論（張建琦、郭子生）// 347
40 資源基礎(chǔ)理論（賈建鋒、閆佳祺）// 356
41 自我差異理論（楊春江、陳亞碩）// 364
42 自我決定理論（于海波、晏常麗、董振華）// 373
43 自我肯定理論（葉茂林、胡云洋）// 382
44 自我領(lǐng)導(dǎo)理論（周浩、劉琴）// 391
45 最佳差異化理論（張靖昊、張燕）// 401