勞動(dòng)人事爭議處理法律政策匯編（第二版）

目錄

一、法律
中華人民共和國民事訴訟法（節(jié)選）（1991年4月9日中華人民共和國主席令第44號(hào)2017年6月27日修正）
中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號(hào)2018年12月29日修正）
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日中華人民共和國主席令第60號(hào)2018年12月29日修正）
中華人民共和國公務(wù)員法（2005年4月27日中華人民共和國主席令第35號(hào)2018年12月29日修訂）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號(hào)2012年12月28日修正）
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日中華人民共和國主席令第80號(hào)）
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法（2010年10月28日中華人民共和國主席令第35號(hào)2018年12月29日修正）
中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法（2020年6月20日中華人民共和國主席令第46號(hào)）
二、行 政 法 規(guī)
工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)2010年12月20日修訂）
中國人民解放軍文職人員條例（2005年6月23日中華人民共和國國務(wù)院、中華人民共和國中央軍事委員會(huì)令第438號(hào)2017年9月27日修訂）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日中華人民共和國國務(wù)院令第535號(hào)）
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)）
附錄女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（2014年4月25日中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào)）
保障農(nóng)民工工資支付條例（2019年12月30日中華人民共和國國務(wù)院令第724號(hào)）
三、規(guī)章
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）
工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）
最低工資規(guī)定（2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）
附件最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法
集體合同規(guī)定（2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）
事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法（2006年7月4日國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）
人事爭議處理規(guī)定（2007年8月9日國人部發(fā)〔2007〕109號(hào)2011年8月15日修正）
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年2月15日
人事部令第9號(hào)）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010年12月31日人力資源和社會(huì)保障部令第9號(hào)）
實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定（2011年6月29日人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)）
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011年11月30日人力資源和社會(huì)保障部令第17號(hào)）
事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（2012年8月22日人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部令第18號(hào)）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014年1月24日人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)）
會(huì)計(jì)檔案管理辦法（2015年12月11日財(cái)政部、國家檔案局令第79號(hào)）
勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017年5月8日人力資源和社會(huì)保障部令第33號(hào)）
勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則（2017年5月8日人力資源和社會(huì)保障部令第34號(hào)）
四、司 法 解 釋
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定（2001年12月21日法釋〔2001〕33號(hào)2019年12月25日修正）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（2003年8月27日法釋〔2003〕13號(hào)）
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004年4月30日法函〔2004〕30號(hào)）
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2003年12月26日法釋〔2003〕20號(hào)2020年12月29日
修正）
最高人民法院關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）（2020年4月16日法發(fā)〔2020〕12號(hào)）
最高人民法院關(guān)于審理涉船員糾紛案件若干問題的規(guī)定（2020年9月27日法釋〔2020〕11號(hào)）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020年12月29日法釋〔2020〕26號(hào)）
五、相 關(guān) 文 件
（一）中共中央、國務(wù)院文件
中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見（2011年3月23日）
中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見（2015年3月21日）
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（2002年7月6日國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）
關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知（2011年7月24日國辦發(fā)〔2011〕37號(hào)）
關(guān)于事業(yè)單位分類的意見
關(guān)于承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革的意見
關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的意見
關(guān)于建立和完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)的意見
關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革中財(cái)政有關(guān)政策的意見
關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為
企業(yè)的若干規(guī)定
關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革中加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理的意見
關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見
事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法
（二）部發(fā)和其他文件
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于退休職工向企業(yè)追索退休金引起的爭議如何受理的復(fù)函（1993年3月19日勞辦力字〔1993〕19號(hào)）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費(fèi)爭議是否受理的復(fù)函（1995年4月11日勞辦發(fā)〔1995〕96號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995年5月23日勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）
勞動(dòng)部總后勤部關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭議如何受理的通知（1995年6月5日勞部發(fā)〔1995〕252號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995年8月4日勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995年12月19日勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議有關(guān)問題的復(fù)函（1996年8月13日勞辦發(fā)〔1996〕165號(hào)）
勞動(dòng)部對(duì)《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)能否成為被訴人的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年8月20日勞部發(fā)〔1996〕278號(hào)）
勞動(dòng)部對(duì)《關(guān)于因破產(chǎn)、被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議如何確認(rèn)被訴人的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997年9月30日 勞部發(fā)〔1997〕285號(hào)）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件有關(guān)政策問題的復(fù)函（1997年10月5日勞辦發(fā)〔1997〕95號(hào)）
關(guān)于在國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位開展人事爭議調(diào)解工作的意見（1999年1月6日人辦發(fā)〔1999〕2號(hào)）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函（1999年7月7日勞社廳函〔1999〕69號(hào)）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于能否受理原公務(wù)員身份職工訴機(jī)關(guān)補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金的復(fù)函（2002年9月29日勞社廳函〔2002〕299
號(hào)）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋（2003年12月10日國人部發(fā)〔2003〕61號(hào)）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位籌備組與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議有關(guān)問題意見的函（2006年7月5日勞社廳函〔2006〕341號(hào)）
《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實(shí)施意見（2006年8月31日
國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）
人事部辦公廳對(duì)江西省人事廳情況反映的答復(fù)意見函（2007年9月26日國人廳函〔2007〕153號(hào)）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008年1月3日勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于人事爭議仲裁適用有關(guān)法律問題的答復(fù)意見的函（2008年6月5日人社廳函〔2008〕117號(hào)）
人力資源和社會(huì)保障部司法部中華全國總工會(huì)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作的意見（2009年10月30日人社部發(fā)〔2009〕124號(hào)）
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于涉外勞動(dòng)人事爭議處理有關(guān)問題的函（2010年11月30日人社廳函〔2010〕629號(hào)）
人力資源和社會(huì)保障部中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)的意見（2012年2月9日人社部發(fā)〔2012〕13號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的意見（2013年1月10日人社部發(fā)〔2013〕2號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（2013年4月25日人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）（2016年3月28日人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作規(guī)范的通知（2014年3月5日人社廳發(fā)〔2014〕30號(hào)）
附件1基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織名稱規(guī)范
附件2勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作程序
附件3基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）
附件4勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）
附件5勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員證書制作管理規(guī)范
人力資源社會(huì)保障部中央綜治辦關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的意見（2015年6月3日人社部發(fā)〔2015〕53號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部中央綜治辦最高人民法院司法部財(cái)政部中華全國總工會(huì)中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見（2017年3月21日人社部發(fā)〔2017〕26號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見（2017年11月8日人社部發(fā)〔2017〕70號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說明（2019年11月25日）
附件1勞動(dòng)合同（通用）
附件2勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）
人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知（2020年1月24日人社廳明電〔2020〕5號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知（2020年1月30日人社部明電〔2020〕1號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部全國總工會(huì)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見（2020年2月7日人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函（2020年3月4日人社廳函〔2020〕33號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部司法部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法律援助工作的意見（2020年6月22日人社部發(fā)〔2020〕52號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知（2020年9月30日人社廳發(fā)〔2020〕98號(hào)）
人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布《電子勞動(dòng)合同訂立指引》的通知（2021年7月1日人社廳發(fā)〔2021〕54號(hào)）
電子勞動(dòng)合同訂立指引
人力資源社會(huì)保障部國家發(fā)展改革委交通運(yùn)輸部應(yīng)急部市場監(jiān)管總局國家醫(yī)保局最高人民法院全國總工會(huì)關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見（2021年7月16日人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)