互聯(lián)網(wǎng)+勞動關系的認定及規(guī)制路徑研究

第一章 平臺用工
一、平臺經(jīng)濟概述
(一)平臺經(jīng)濟的形成
(二)平臺的主要功能
二、平臺用工興起
(一)平臺用工興起原因
(二)平臺用工特點
第二章 平臺用工關系
一、勞動用工市場化回顧
(一)第一階段(1953—1978年)
(二)第二階段(1978—1992年)
(三)第三階段(1992—2004年)
(四)第四階段(2004年至今)
二、平臺用工多元化
三、平臺用工“去勞動化”
四、平臺用工司法判例
(一)國外判例
(二)國內(nèi)判例
第三章 平臺用工現(xiàn)實困境
一、平臺用工混亂無序
(一)非全日制用工存在亂象
(二)眾包身份定位不明
(三)居間關系爭議不斷
(四)雇傭關系、勞動關系界限模糊
(五)勞務關系與雇傭關系、承攬關系逐漸趨同
(六)假外包、真派遣難辨別
二、用戶評價難保公正
三、社會保障嚴重缺位
第四章 平臺用工法律規(guī)制困境
一、勞動立法嚴重滯后
二、勞動關系判定標準抽象模糊
(一)勞動關系等相關概念界定不明
(二)“勞動三從屬性”標準難以適用平臺用工
三、平臺處罰權法律依據(jù)不明
第五章 平臺用工法律規(guī)制路徑
一、強化國家對平臺的監(jiān)管
(一)遵循“勞企兩利”原則，合理配置平臺責任
(二)科學界定平臺主體地位，合理配置平臺法律義務
二、擴容勞動關系范圍
(一)擴容必要性
(二)勞動關系主體擴充建議
三、重構勞動關系判定標準
四、制定行業(yè)標準
(一)明確處罰程序
(二)制定合同模板
(三)明確最低工資與勞動定額標準
五、完善工傷保險
(一)全員覆蓋
(二)保險設計