塑造長(zhǎng)期主義者：高管聲譽(yù)治理效應(yīng)及實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究

定　價(jià)：￥83.00

作　者：	徐寧著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521825268	出版時(shí)間：	2021-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	315	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《塑造長(zhǎng)期主義者——高管聲譽(yù)治理效應(yīng)及實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究》綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、理論演繹、案例研究、實(shí)證檢驗(yàn)等質(zhì)性分析與量化研究的整合框架，對(duì)中國(guó)特殊的制度與文化背景之下高管聲譽(yù)的獨(dú)特屬性、構(gòu)成維度、影響因素、作用機(jī)理、治理效應(yīng)、優(yōu)化途徑等進(jìn)行系統(tǒng)研究，以期拓展已有研究領(lǐng)域，并為中國(guó)企業(yè)的公司治理機(jī)制設(shè)計(jì)提供有益參考。

作者簡(jiǎn)介

　　徐寧，女，山東濟(jì)南人。管理學(xué)博士。現(xiàn)任山東大學(xué)管理學(xué)院工商管理系講師，山東大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。研究方向?yàn)椋汗局卫?、高管激?lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與創(chuàng)新管理等。出版專著《中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)契約安排與制度設(shè)計(jì)》。先后在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《科研管理》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近20篇，其中被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載2次，被《新華文摘》論點(diǎn)摘編1次，獲得山東省社科優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。作為主持人承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金1項(xiàng)，中國(guó)博士后基金1項(xiàng)，省部級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)，作為核心成員（第二位）參與國(guó)家自然科學(xué)基金與山東省自然科學(xué)基金各1項(xiàng)，作為主要參與者參與教育部課題等多項(xiàng)，作為子課題負(fù)責(zé)人參與企業(yè)橫向委托項(xiàng)目多項(xiàng)

圖書(shū)目錄

第1篇質(zhì)性研究專題
第1章高管聲譽(yù)雙重治理效應(yīng)研究評(píng)述
1．1 問(wèn)題的提出
1．2 高管聲譽(yù)的內(nèi)涵與形成
1．3 理論假說(shuō)與理論框架
1．4 高管聲譽(yù)治理效應(yīng)及情境因素
1．5 研究結(jié)論與展望
第2章高管聲譽(yù)的激勵(lì)效用及實(shí)現(xiàn)途徑：?jiǎn)伟咐芯?br />2．1 問(wèn)題的提出
2．2 理論分析與命題提出
2．3 樣本選取與研究設(shè)計(jì)
2．4 研究發(fā)現(xiàn)與討論
2．5 研究結(jié)論與啟示
第3章高管聲譽(yù)激勵(lì)的作用機(jī)理：跨案例研究
3．1 問(wèn)題的提出
3．2 理論分析與命題提出
3．3 樣本選取與研究設(shè)計(jì)
3．4 研究發(fā)現(xiàn)與討論
3．5 研究結(jié)論與啟示
第2篇實(shí)證研究專題
第4章高管聲譽(yù)的影響因素：財(cái)務(wù)績(jī)效還是創(chuàng)新績(jī)效
4．1 問(wèn)題的提出
4．2 理論分析與研究假設(shè)
4．3 樣本選取與研究設(shè)計(jì)
4．4 實(shí)證研究結(jié)果分析
4．5 研究結(jié)論與啟示
第5章高管聲譽(yù)的形成路徑及其對(duì)公司績(jī)效的影響
5．1 問(wèn)題的提出
5．2 理論分析與研究假設(shè)
5．3 樣本選取與研究設(shè)計(jì)
5．4 實(shí)證研究結(jié)果與分析
5．5 研究結(jié)論與啟示
第6章高管聲譽(yù)對(duì)權(quán)力配置的治理效應(yīng)
6．1 問(wèn)題的提出
6．2 理論分析與研究假設(shè)
6．3 樣本選取與研究設(shè)計(jì)
6．4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果分析
6．5 研究結(jié)論與啟示
第7章高管聲譽(yù)對(duì)盈余管理的治理效應(yīng)
7．1 問(wèn)題的提出
7．2 文獻(xiàn)述評(píng)與假設(shè)提出
7．3 樣本選取與研究設(shè)計(jì)
7．4 實(shí)證結(jié)果分析
7．5 研究結(jié)論與啟示
第8章高管聲譽(yù)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的治理效應(yīng)
8．1 問(wèn)題的提出
8．2 理論分析與研究假設(shè)
8．3 樣本選取與研究設(shè)計(jì)
8．4 實(shí)證結(jié)果分析
8．5 研究結(jié)論與啟示
第3篇國(guó)有企業(yè)研究專題
第9章國(guó)企高管聲譽(yù)的影響因素與治理效應(yīng)
9．1 問(wèn)題的提出
9．2 理論分析與研究假設(shè)
9．3 樣本選取與研究設(shè)計(jì)
9．4 實(shí)證結(jié)果分析與討論
9．5 研究結(jié)論與啟示
第10章國(guó)企高管聲譽(yù)治理的實(shí)現(xiàn)機(jī)制構(gòu)建
10．1 國(guó)企高管聲譽(yù)治理作用實(shí)現(xiàn)的前提
10．2 國(guó)企高管聲譽(yù)評(píng)價(jià)機(jī)制構(gòu)建
10．3 國(guó)企高管聲譽(yù)傳播機(jī)制構(gòu)建
10．4 國(guó)企高管聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建
10．5 主要研究結(jié)論
第4篇高管激勵(lì)契約比較專題
第11章現(xiàn)金、股權(quán)及期權(quán)對(duì)公司戰(zhàn)略投資的影響比較
11．1 問(wèn)題的提出
11．2 現(xiàn)金、股權(quán)及期權(quán)對(duì)戰(zhàn)略投資行為影響的差異性
11．3 從現(xiàn)象到本質(zhì)：差異性的理論闡釋與來(lái)源分析
11．4 合理設(shè)計(jì)高管薪酬結(jié)構(gòu)的必要性與情境因素分析
11．5 研究結(jié)論與展望
第12章高管股權(quán)激勵(lì)的治理效應(yīng)
12．1 問(wèn)題的提出
12．2 股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究脈絡(luò)梳理
12．3 不同研究視角比較及其演進(jìn)路徑
12．4 研究結(jié)論與展望
第13章高管內(nèi)部債權(quán)激勵(lì)的治理效應(yīng)
13．1 問(wèn)題的提出
13．2 研究方法與樣本數(shù)據(jù)
13．3 內(nèi)部債權(quán)激勵(lì)的獨(dú)特屬性及測(cè)量方式
13．4 內(nèi)部債權(quán)激勵(lì)作用路徑的理論分析
13．5 內(nèi)部債權(quán)激勵(lì)治理效應(yīng)及其影響因素
13．6 管理啟示與研究展望
第14章基于激勵(lì)相容路徑的高管激勵(lì)契約整合機(jī)制
14．1 問(wèn)題的提出
14．2 顯性激勵(lì)與隱性激勵(lì)契約比較
14．3 不同激勵(lì)契約方式的機(jī)理比較
14．4 高管激勵(lì)整合模型構(gòu)建與整合原理闡釋
14．5 研究結(jié)論與展望
主要參考文獻(xiàn)
后記