激活組織：華為奮進密碼

定　價：￥68.00

作　者：	吳曉波，徐光國，張武杰著
出版社：	中信出版集團
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521732740	出版時間：	2021-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	376	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　華為成立30多年，從一家民不見經(jīng)傳的小民營企業(yè)，成長為廣受矚目的標桿企業(yè)。除了對華為的欣賞與贊許，我們更希望問一句：“華為有沒有能一言以蔽之的度過危機、基業(yè)長青的法寶？”事實證明，確實有，任正非與華為在經(jīng)歷了幾次大的危機之后，總結出了寶貴的成長經(jīng)驗：“方向大致明確，組織必須充滿活力?！边@本書對組織活力的研究背景、概念意義、激發(fā)困境等做了基本闡述，并結合華為前人力資源高管徐光國的親身經(jīng)歷，以華為激發(fā)組織活力的實踐為主線，系統(tǒng)研究和總結出非線性時代組織活力激發(fā)的邏輯與實操方法，為相關企業(yè)和管理者的學習提供參考。

作者簡介

　　吳曉波浙江大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略管理系教授，浙江大學求是特聘教授，浙江省特級專家。亞洲理工學院博士后，英國劍橋大學訪問學者，美國麻省理工學院斯隆管理學院富布賴特學者。長期從事全球化制造與戰(zhàn)略管理、技術創(chuàng)新與競爭戰(zhàn)略、信息技術與管理變革、包容性創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等領域的研究，致力于構建從“二次創(chuàng)新”到“超越追趕”的創(chuàng)新管理理論體系——“C理論”，致力于培養(yǎng)引領中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的健康力量。徐光國浙江大學心理學博士，20年華為全職工作，華為人力資源、審計、變革、戰(zhàn)略領域專家。現(xiàn)任華為管理培訓資深顧問、華為特約績效仲裁員、浙大MBA創(chuàng)業(yè)實踐導師，曾任華為多媒體產(chǎn)品線人力資源部負責人、南美南地區(qū)部干部部部長、華為大學內(nèi)訓管理部第一責任人、中亞地區(qū)部審計負責人、全球勞資關系主管、華為人力資源運營變革項目子項目經(jīng)理。余愿：深耕華為成長的艱辛歷程和管理實踐，透解華為活力的核心邏輯與真實密碼。張武杰浙江大學工學博士、管理學博士后，主要研究方向為戰(zhàn)略管理與技術創(chuàng)新、綠色制造與智能制造。鑒于中國制造業(yè)轉型升級和綠色發(fā)展的迫切性，近年來聚焦研究“以人為本”的企業(yè)綠色智能制造的評估、創(chuàng)新和管理方法，目前已于國際權威期刊發(fā)表學術論文多篇，參與撰寫專著多部。

圖書目錄

推薦序

1 企業(yè)的非線性成長
非線性時代
阿喀琉斯之踵
決定企業(yè)興衰的范式轉變
基業(yè)長青的核心動力
本書章節(jié)結構

2 華為活力引擎模型
熵是“不可使用”的能量
熵增就是走向平衡
熵減就是遠離平衡
激活需耗散“多余”能量
華為組織活力激發(fā)概覽

華為個體激活篇

3 制造溫差，激發(fā)個體饑餓感
“給火車頭加滿油”
“功名只向馬上取”
對抗巴西無差距主義
第三只眼：不公平或許就是公平

4 雙輪驅動，追求精神向上
讓扁鵲的兄長也走紅地毯
寂寞的英雄是偉大的英雄
趴在地板上做業(yè)務的阿甘精神
滿廣志是我們時代的英雄
堂吉訶德是騎士而非瘋子
第三只眼：做正確的事或許比正確地做事更重要

5 拒絕普遍化高福利，避免精神向下
僅保證法律底線的普遍福利
將福利做成激勵奮斗的因素
第三只眼：能輕易得到誰還愿努力奮斗

6 打破鐵飯碗、鐵交椅，去除平庸與惰性
“考軍長”
辦公室無將軍
不產(chǎn)糧的員工要調整
產(chǎn)糧的員工也要流動
第三只眼：讓流動成為常態(tài)

華為團隊激活篇

7 結果導向，激發(fā)團隊饑餓感
“獲取分享制”
沒有饑餓感，哪來巴西華為利潤轉正
沒有“掙得”成功，何來“神”終端
第三只眼：讓“利”出一孔

8 一切為了勝利，“全營一桿槍”
考核機制上聚焦于做大蛋糕
管理者眼睛向下，激發(fā)凝聚力
第三只眼：讓“力”出一孔

9 小前端，大平臺
華為銷售作戰(zhàn)隊形的演變
“鐵三角”，真正實現(xiàn)聯(lián)合作戰(zhàn)
“四組一隊”，形成盤活公司的旋渦
第三只眼：讓“組織和流程”對準勝利

10 小步快跑，迭代成長
“一人一廚一狗”，將新人丟入海洋里快速成長
“蒙哥馬利計劃”，讓二等兵快速晉升為上將
第三只眼：讓“業(yè)務與團隊”持續(xù)進階

華為組織激活篇

11 “經(jīng)線”縮短
把支部建在連上
不斷“折騰”戰(zhàn)略方向
“大部門制”縮短決策鏈
第三只眼：打造軍團化企業(yè)以保持方向大致正確

12 “緯線”打通
緯線就是“以客戶為中心”
合同在代表處審結
“班長的戰(zhàn)爭”
第三只眼：權責分明，讓聽得見炮火的人指揮戰(zhàn)斗

13 “擰麻花”，飽和攻擊
矩陣組織
多路徑、多梯次、多場景
第三只眼：避免組織的板結
14 加強監(jiān)管，確保業(yè)務真實，防止腐敗
三層防線
平行監(jiān)管
非接觸性監(jiān)管
第三只眼：把監(jiān)管做成激活

15 “一桶糨糊，一杯咖啡”
一桶糨糊黏結華為力量
一杯咖啡吸收宇宙能量
第三只眼：開放系統(tǒng)中的“吸星大法”

激活討論篇

16 組織屬性與個體屬性
非線性時代的組織
個體的一般社會屬性
群體中的個體屬性
不同屬性的破與立

17 從必然王國到自由王國
組織激活的基本問題
組織激活的一般模型
組織文化是科學與藝術的結合
激活要有方法
共贏的分享

注　釋
參考文獻