薪酬管理（第五版）

定　價：￥35.00

作　者：	嚴偉
出版社：	東北財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：
標　簽：	高職高專教材教材經(jīng)濟管理

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ISBN：	9787565440977	出版時間：	2021-02-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《薪酬管理（人力資源管理專業(yè)第5版21世紀高等職業(yè)教育精品教材）》充分反映當代薪酬管理理論研究與實踐應(yīng)用的**成果，融匯了國家**頒布的相關(guān)政策法規(guī)，在內(nèi)容和體系上能切合教學(xué)實際。強化學(xué)生的實踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)，以提高學(xué)生的技能水平為核心。本書在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎(chǔ)知識，又注重突出學(xué)生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設(shè)計能力、應(yīng)用政策法規(guī)能力、調(diào)查溝通能力等的訓(xùn)練。在保證學(xué)生掌握必要的專業(yè)理論的基礎(chǔ)上，突出了案例教學(xué)，且案例選材不拘一格，具有極強的實用性與可讀性。

作者簡介

暫缺《薪酬管理（第五版）》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
學(xué)習(xí)目標
1.1 薪酬概述
1.2 薪酬管理概述
知識掌握
知識應(yīng)用
第2章員工薪酬設(shè)計
學(xué)習(xí)目標
2.1 薪酬戰(zhàn)略與薪酬策略
2.2 工作評價技術(shù)
2.3 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計
2.4 薪酬調(diào)查
2.5 薪酬調(diào)整
知識掌握
知識應(yīng)用
第3章常見的工資制度類型
學(xué)習(xí)目標
3.1 崗位工資制
3.2 能力工資制
3.3 績效工資制
3.4 結(jié)構(gòu)工資制
3.5 獎金制度
知識掌握
知識應(yīng)用
第4章福利管理與津貼
學(xué)習(xí)目標
4.1 福利管理
4.2 社會保險
4.3 法定假日與住房公積金
4.4 企業(yè)補充福利
4.5 企業(yè)津貼
知識掌握
知識應(yīng)用
第5章員工薪酬福利統(tǒng)計及計算
學(xué)習(xí)目標
5.1 員工薪酬福利統(tǒng)計
5.2 合理確定企業(yè)的人工成本
5.3 員工薪酬福利計算
知識掌握
知識應(yīng)用
第6章幾種特殊人員的薪酬設(shè)計
學(xué)習(xí)目標
6.1 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制與股票期權(quán)
6.2 高層管理人員的薪酬設(shè)計
6.3 銷售人員的薪酬設(shè)計
6.4 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計
6.5 臨時用工人員的薪酬模式
知識掌握
知識應(yīng)用
第7章寬帶薪酬
學(xué)習(xí)目標
7.1 寬帶薪酬概述
7.2 寬帶薪酬體系設(shè)計流程
知識掌握
知識應(yīng)用
第8章綜合實訓(xùn)
8.1 薪酬管理的工作要求
8.2 綜合案例
主要參考文獻
附錄有關(guān)薪酬管理的法規(guī)政策