股權(quán)戰(zhàn)略：合伙機制+股權(quán)激勵+融資方案

上篇 合伙機制：合伙人股權(quán)分配
第1章 股權(quán)設(shè)計原則與變動因素
1．1 股權(quán)設(shè)計原則
1．1．1 誰創(chuàng)造價值，誰分配利益
1．1．2 綜合考量投入要素價值
1．1．3 投入要素的估值浮動
1．2 股權(quán)設(shè)計變動因素
1．2．1 因經(jīng)營需要增資
1．2．2 原股權(quán)管理貢獻變動
1．2．3 新合伙人加入
1．2．4 中途退出
第2章 四種股權(quán)類型計算及設(shè)置方法
2．1 股權(quán)類型
2．1．1 出資股
2．1．2 技術(shù)股
2．1．3 管理股
2．1．4 預(yù)留股份
2．2 各股權(quán)類型計算
2．2．1 確定各類型比例
2．2．2 根據(jù)合伙人數(shù)量、類型累加
2．3 股權(quán)設(shè)計爭議處理
2．3．1 設(shè)置變量，避免限制浮動因素
2．3．2 設(shè)置各合伙人短期任務(wù)目標，根據(jù)完成度微調(diào)
第3章 股權(quán)設(shè)計雷區(qū)與控制權(quán)
3．1 合伙人股權(quán)設(shè)計雷區(qū)
3．1．1 小股東決定：A、B與C股份相加均大于51%
3．1．2 僅按資入股，未考慮人力
3．1．3 股東眾多
3．1．4 影子股東：不參與經(jīng)營給分紅
3．1．5 非出資股東：不出資，給股權(quán)
3．2 保障控制權(quán)：創(chuàng)始人丟失控制權(quán)的后果
3．2．1 委托投票權(quán)
3．2．2 一致行動人
3．2．3 通過有限合伙持股
第4章 退出機制：合伙人機制的退出機制如何設(shè)計
4．1 退出形式
4．1．1 提前約定退出
4．1．2 股東中途退出
4．1．3 股東被解雇退出
4．1．4 股權(quán)溢價回購
4．2 合約未到期退出
4．2．1 公司虧損退出方案
4．2．2 公司盈利退出方案
4．2．3 股權(quán)接手人資格限制
4．2．4 退出懲罰機制
……
中篇 股權(quán)激勵：核心團隊激勵方案設(shè)計
下篇 融資方案：股權(quán)融資步驟與策略