偏私與公正：組織中的差序領導行為

定　價：￥69.80

作　者：	武守強著
出版社：	華中科技大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787568069557	出版時間：	2021-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	144	字數(shù)：

內容簡介

　　本書圍繞中國企業(yè)本土領導行為展開研究，主要研究內容有四個方面：首先，本書在對差序領導行為相關研究進行綜述的基礎上，重新梳理和歸納了一個整合性理論框架，并以此為理論基礎對差序領導行為的概念內涵做出新的界定，并對其理論基礎框架進行重新梳理。本書認為差序領導是指在差序格局關系結構的組織情境中，領導者會對成員進行圈子劃分，并有差別地對待不同圈子成員的行為。其次，本書基于質性研究對差序領導行為的結構做出探索，指出了差序領導行為基于內外兩個群體的基本維度，并豐富了差序領導行為的類型和內涵。本書認為差序領導行為依據(jù)風格差異可以分為嚴苛型、仁慈型、偏私型、中庸型四類領導風格，突破了傳統(tǒng)研究中以偏私導向為核心的差序領導行為內涵。再次，本書遵循嚴格的量表開發(fā)程序，開發(fā)了一套具有良好信度與效度的測量工具。*后，本書利用多項式回歸與響應面分析方法對差序領導行為的作用機制展開探索，考察了差序領導行為對員工建言以及組織認同的影響機制，并進一步考察了組織公平在其中的中介效應。

作者簡介

　　武守強，講師，管理學博士，碩博畢業(yè)于中國人民大學企業(yè)管理專業(yè)，北京第二外國語學院旅游科學學院健康產(chǎn)業(yè)管理系系主任，研究領域為組織行為與人力資源管理、領導力與領導行為、旅游與酒店管理等；主持北京市教委社科重點項目，在《經(jīng)濟管理》、《心理學報》《中國人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表多篇文章，多篇被中國人民大學復印資料中心轉載。

圖書目錄

第一節(jié)研究背景1
第二節(jié)研究內容3
第三節(jié)研究意義與創(chuàng)新點4
第四節(jié)研究方法5
第五節(jié)內容框架6

第二章相關文獻綜述7
第一節(jié)差序格局在現(xiàn)代社會中的表現(xiàn)與轉型7
第二節(jié)差序領導9
第三節(jié)本章小結18

第三章差序領導行為的理論構建與概念內涵21
第一節(jié)差序格局在組織情境中的應用21
第二節(jié)文化與價值觀的影響25
第三節(jié)領導理論對差序領導行為的反思與啟發(fā)29
第四節(jié)中國情境中的領導者成員關系34
第五節(jié)差序領導行為的概念34
第六節(jié)本章小結39

第四章差序領導行為的結構與作用機制：框架與假設40
第一節(jié)差序領導行為結構40
第二節(jié)差序領導行為的作用機制47
第三節(jié)本章小結54

第五章差序領導行為的內容分析研究55
第一節(jié)研究目的與方法55
第二節(jié)研究程序56
第三節(jié)研究發(fā)現(xiàn)與討論60
第四節(jié)本章小結62

第六章差序領導行為的量表編制、結構探索及信度與效度檢驗63
第一節(jié)研究樣本63
第二節(jié)差序領導行為的結構探索65
第三節(jié)差序領導行為因子結構檢驗72
第四節(jié)與以往研究的區(qū)別和聯(lián)系79
第五節(jié)本章小結82

第七章數(shù)據(jù)分析與假設檢驗83
第一節(jié)研究目標與設計83
第二節(jié)研究樣本83
第三節(jié)測量工具85
第四節(jié)統(tǒng)計分析方法87
第五節(jié)差序領導行為量表的信度與效度檢驗89
第六節(jié)描述性統(tǒng)計分析、相關分析與區(qū)分效度檢驗89
第七節(jié)差序領導行為的作用機制91
第八節(jié)本章小結97

第八章討論與結論98
第一節(jié)研究結果分析與討論98
第二節(jié)研究結論101
第三節(jié)理論貢獻與啟示102
第四節(jié)研究的實踐啟示113
第五節(jié)研究不足與未來研究方向114

附錄116
附錄A開放式問卷116
附錄B調查問卷117

參考文獻124