一切皆契約：真實(shí)世界中的博弈與決策

　　剛工作時(shí)該不該好好表現(xiàn)？ 為什么主觀考核會(huì)產(chǎn)生“馬屁精”？ KPI考核的弊端是什么？ 為什么組織內(nèi)部不能隨便引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制？ 什么樣的家族企業(yè)能長(zhǎng)盛不衰？ 為什么合同要故意留下漏洞？ 教師、醫(yī)生應(yīng)該有固定工資，還是績(jī)效工資？ 企業(yè)管理人員的收入應(yīng)當(dāng)多少來自獎(jiǎng)金，多少來自認(rèn)股權(quán)？ 中央和地方如何分錢機(jī)制是不是影響了房?jī)r(jià)？ 現(xiàn)代社會(huì)契約無處不在，小到個(gè)人借貸的貸款合同，員工的雇傭合同，大至公司之間的合作協(xié)議，甚至是國(guó)家之間簽訂的貿(mào)易合作協(xié)議，這些都是契約的一種形式?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有兩大功能 ：一是解決信息不對(duì)稱下的激勵(lì)問題，二是尋找數(shù)據(jù)背后的因果關(guān)系。這本書就是要給大家提供一個(gè)理論分析框架，從信息不對(duì)稱的角度來解釋這個(gè)不完美的世界，并且?guī)椭蠹易龀龈鼉?yōu)決策。 本書作者聶輝華，師從諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)教授奧利弗·哈特。他將前沿的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)融入日常生活場(chǎng)景，為我們的生活態(tài)度、職場(chǎng)策略，市場(chǎng)選擇提供明確而實(shí)用的具體建議。

　　聶輝華，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博導(dǎo)，美國(guó)哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系博士后（師從2016年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主Oliver Hart教授）。他主要研究政企關(guān)系、企業(yè)理論和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)。