干部選拔任用的制度優(yōu)化與程序規(guī)范研究

定　價：￥88.00

作　者：	申林著
出版社：	上海社會科學院出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787552034158	出版時間：	2020-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　研究的問題來源于現(xiàn)實的需要，問題的解決需要實踐的探索，干部選拔制度的演進就是根據(jù)現(xiàn)實需要與事業(yè)發(fā)展的要求，在實踐中不斷嘗試、總結(jié)和完善的過程。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔方式曾在我國干部選拔的歷史上發(fā)揮了重要作用，同時也帶來了現(xiàn)實的問題與困境。本書聚焦各地干部群眾在干部競爭性選拔中的意見和建議，為干部選拔任用制度優(yōu)化與程序規(guī)范的路徑選擇提供歷史邏輯、實踐依據(jù)、理論思維，為各級領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干部、廣大干部群眾及研究者不斷優(yōu)化完善干部選拔制度提供決策參考、操作路徑。調(diào)查研究中形成的共識與結(jié)論，有力地支持和論證了干部選拔任用工作的*新要求，形成了干部選拔任用的趨勢性建議。

作者簡介

　　申林，上海市委黨校、上海行政學院領(lǐng)導(dǎo)科學教研部（現(xiàn)代人力資源測評研究中心）副教授、高級工程師、高級程序員；中國人才學專業(yè)委員會常務(wù)理事，中國人才測評專業(yè)委員會理事，中國領(lǐng)導(dǎo)人才專業(yè)委員會理事；上海領(lǐng)導(dǎo)學會常務(wù)理事，上海干部教育培訓(xùn)專業(yè)委員會副主任。曾赴加拿大阿爾伯塔大學商學院、法國國家行政學院、美國喬治亞大學進行學術(shù)交流。主要研究領(lǐng)域為領(lǐng)導(dǎo)科學、人力資源管理、心理測評和管理信息化。主持國家社科基金項目2項、中央黨校重點調(diào)研課題2項、上海市決策咨詢課題1項、中共上海市委全面依法治市委員會及上海市黨建研究會等課題15項，參與國家社科基金項目1項、中*部全國重點調(diào)研課題3項、上海市級課題4項。出版著作10部（含合著），發(fā)表學術(shù)論文40余篇。

圖書目錄

第一章緒論
一、研究背景
二、研究目的與意義
三、問題定義
四、研究假設(shè)

第二章文獻綜述
一、我國干部選拔的制度沿革、實踐探索與理論探討
二、國外公務(wù)員選拔任用制度與實踐概略

第三章研究方法
一、研究設(shè)計
二、研究工具
三、實施過程與資料整理
四、研究倫理
五、信度、效度與局限性

第四章干部選拔任用工作的調(diào)查分析
一、調(diào)查樣本基本特征
二、對干部競爭性選拔方式的整體評價
三、對開展干部競爭性選拔方式的期望
四、干部競爭性選拔方式面臨的突出問題
五、干部選拔任用的完善建議

第五章干部選拔的實踐困境與制度探索
一、干部選拔方式的總體認識
二、干部選拔面臨的實踐困境
三、干部選拔的制度探索
四、干部選拔調(diào)查研究的局限

第六章干部選拔的目標價值與優(yōu)化建議
一、干部選拔的目標取向和價值訴求
二、干部選拔的制度優(yōu)化建議
三、干部選拔方法完善和技術(shù)改進策略
四、干部選拔的監(jiān)督

第七章干部選拔任用工作調(diào)查的結(jié)論與應(yīng)用趨勢
一、正確認識科學評價干部競爭性選拔方式的現(xiàn)實作用
二、在實踐中完善干部選拔方式
三、干部選拔方式的應(yīng)用趨勢

附錄
一、干部競爭性選拔方式訪談提綱
二、訪談對象編碼表
三、干部選拔與隊伍建設(shè)調(diào)研問卷
四、調(diào)查樣本基本特征分析

參考文獻
后記