最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)行為影響機(jī)制研究

１  緒論 ／ １１．１  研究背景 ／ １１．２  研究問題的提出 ／ ３１．３  研究意義 ／ ３１．４  研究范圍 ／ ５１．５  研究?jī)?nèi)容 ／ ７１．６  研究方法 ／ ８１．７  技術(shù)路線圖 ／ １０１．８  創(chuàng)新之處 ／ １１２  理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述 ／ １３２．１  理論基礎(chǔ) ／ １３２．２  文獻(xiàn)綜述 ／ １５３  最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)對(duì)企業(yè)應(yīng)用信息技術(shù)的影響 ／ ２１３．１  引言 ／ ２１３．２  理論和證據(jù) ／ ２３３．３  研究設(shè)計(jì) ／ ２５３．４  實(shí)證結(jié)果與分析 ／ ２８３．５  本章小結(jié) ／ ４０４  最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何影響企業(yè)雇傭結(jié)構(gòu) ／ ４２４．１  引言 ／ ４２４．２  理論背景與文獻(xiàn)綜述 ／ ４４４．３  研究設(shè)計(jì) ／ ４７４．４  實(shí)證檢驗(yàn) ／ ５１４．５  本章小結(jié) ／ ６０５  最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何影響企業(yè)產(chǎn)能過剩 ／ ６２５．１  引言 ／ ６２５．２  理論和證據(jù) ／ ６４５．３  計(jì)量模型構(gòu)建與數(shù)據(jù)來源 ／ ６６５．４  實(shí)證結(jié)果及分析 ／ ６９５．５  本章小結(jié) ／ ８３６  國(guó)有股權(quán)、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)在職培訓(xùn) ／ ８５６．１  引言 ／ ８５６．２  理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) ／ ８７６．３  研究設(shè)計(jì) ／ ９０６．４  實(shí)證結(jié)果與分析 ／ ９４６．５  本章小結(jié) ／ １０８７  最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響 ／ １１０７．１  引言 ／ １１０７．２  理論與證據(jù) ／ １１２７．３  研究設(shè)計(jì) ／ １１６７．４  實(shí)證結(jié)果與分析 ／ １１９７．５  本章小結(jié) ／ １３５８  企業(yè)規(guī)模、 最低工資與研發(fā)投入 ／ １３７８．１  引言 ／ １３７８．２  理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) ／ １３９８．３  研究設(shè)計(jì) ／ １４２８．４  實(shí)證結(jié)果分析 ／ １４８８．５  本章小結(jié) ／ １５６９  國(guó)有股權(quán)、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)創(chuàng)新 ／ １５８９．１  引言 ／ １５８９．２  理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) ／ １５９９．３  研究設(shè)計(jì) ／ １６３９．４  實(shí)證結(jié)果與分析 ／ １６７９．５  本章小結(jié) ／ １７２１０  結(jié)論與展望 ／ １７５１０．１  結(jié)論 ／ １７５１０．２  展望 ／ １７７參考文獻(xiàn) ／ １７９后記 ／ ２０３