企業(yè)管理者行為的整合與權(quán)變管理研究

　　《企業(yè)管理者行為的整合與權(quán)變管理研究》所收錄的研究距離本土化理論構(gòu)建還有較大的距離，但是也不僅局限于對(duì)西方文獻(xiàn)的照搬與模仿?！镀髽I(yè)管理者行為的整合與權(quán)變管理研究》主要是基于辯證邏輯、權(quán)變管理以及整合研究視角借鑒西方理論（主要包括領(lǐng)導(dǎo)行為理論、沖突管理理論以及工作疏離感理論等），并對(duì)其在中國文化情景下企業(yè)組織的適應(yīng)性進(jìn)行批判性反思與改造，從而幫助理論研究者與企業(yè)管理實(shí)踐者更全面、深入理解相關(guān)理論的情景適應(yīng)性以及存在的局限性。使其意識(shí)到管理實(shí)踐中對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)行為效果、沖突管理等方面都很難做出絕對(duì)化的評(píng)價(jià)，都會(huì)有其邊界和局限性，會(huì)因環(huán)境、處境、情境的不同而有變化。研究者與實(shí)踐者均應(yīng)避免一概而論不做動(dòng)態(tài)分析、情境分析。無論是研究者還是實(shí)踐者都應(yīng)避免線性思維，應(yīng)從權(quán)變之道與辨證視角審視自身行為，并對(duì)沖突、工作疏離感等進(jìn)行行之有效的整合式管理。

　　黃麗，四川人，云南財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，管理學(xué)博士.心理學(xué)碩士，國際管理學(xué)會(huì)會(huì)員、中國管理研究國際學(xué)會(huì)會(huì)員.中國人力資源大學(xué)生知識(shí)與技能競(jìng)賽理事會(huì)理事。長期致力于企業(yè)組織、人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力方面的教學(xué)與科研工作，曾先后主持兩項(xiàng)國家自然科學(xué)基金，一項(xiàng)教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，并參與多項(xiàng)目國家與省部級(jí)課題研究，在國家自然科學(xué)基金委認(rèn)定A類期刊《科研管理》《管理評(píng)論》《管理科學(xué)》等有影響力的學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表論文二十余篇，并曾為國內(nèi)數(shù)家企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理方面的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)與方案設(shè)計(jì).2018年入選首屆云南省“萬人計(jì)劃”。陳維政，重慶人，四川大學(xué)商學(xué)院教授、博士研究生導(dǎo)師，國家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)司特聘教授、加拿大約克大學(xué)亞洲研究中心客座研究員、英國威爾士大學(xué)中國MBA教學(xué)點(diǎn)客座教授、澳大利亞國立大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院中國MBA教學(xué)點(diǎn)客座教授。長期從事人力資源管理、組織行為學(xué)、企業(yè)股份制改造與公司治理等方面的教學(xué)和科研工作，先后承擔(dān)了多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金和教育部人文社科基金研究課題，出版專著、譯著和教材三十余種，發(fā)表論文逾百篇。曾多次參加國家經(jīng)貿(mào)委組織的高級(jí)管理考察團(tuán)，對(duì)美國GE公司、英國RR公司等進(jìn)行實(shí)地考察訪問，并為國內(nèi)各地?cái)?shù)百家企業(yè)提供咨詢、策劃和培訓(xùn)。張澤梅，四川人，四川大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)在讀博士。西華師范大學(xué)教師，主要從事領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理方面的教學(xué)與研究工作，在國內(nèi)外公開發(fā)表學(xué)術(shù)文章多篇，其文章曾多次被中國人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載。