勞動關系：尋求平衡（第4版）

定　價：￥108.00

作　者：	[美] 約翰 W.巴德著，于桂蘭，于米，于楠，周乘旭譯
出版社：	中國工人出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500871170	出版時間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	540	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動關系是一個尋求平衡的系統(tǒng)，它在雇傭關系中尋求效率、公平與話語權三大目標的平衡，尋求勞工方和管理方權利平衡。這些雇傭關系信念讓各方更容易理解現(xiàn)存勞動關系的邏輯和影響因素，也為各方評估勞動關系和勞工政策的未來走向奠定了基礎?！秳趧雨P系：尋求平衡（第4版）》構建了自己獨特的理論框架，以幫助讀者從不同的視角去理解人力資源管理。站在主流經(jīng)濟學派、人力資源管理學派、產(chǎn)業(yè)關系學派和批判性產(chǎn)業(yè)關系學派的不同立場，對勞動力市場、勞動關系問題產(chǎn)生的根源、勞工與雇主的利益關系、工會的性質和作用以及政府對勞動關系的規(guī)制等，都有各自的理念、主張和實踐。

作者簡介

　　約翰W．巴德（John W.Budd），美國明尼蘇達大學卡爾森管理學院人力資源和勞工研究中心教授，產(chǎn)業(yè)關系榮譽主任，美國勞動與雇傭關系協(xié)會教育委員會成員。主要研究方向為產(chǎn)業(yè)關系尤其是勞動關系，在《產(chǎn)業(yè)與勞動關系評論》《產(chǎn)業(yè)關系》《勞動經(jīng)濟學期刊》《英國產(chǎn)業(yè)關系期刊》《產(chǎn)業(yè)關系期刊》《勞工研究期刊》發(fā)表多篇論文。著有《關于工作的思想》《人性化的雇傭關系——效率、公平與話語權之間的平衡》《看不見的手看不見的目標——聚焦工作場所法律與公共政策》《人力資源和產(chǎn)業(yè)關系倫理》等。譯者簡介于桂蘭，吉林大學商學院教授、博士生導師，吉林大學教學委員會副主任，英國倫敦政治經(jīng)濟學院訪問學者，美國匹茲堡大學富布萊特訪問學者，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會副會長，國家社會科學基金重大項目《中國參與制定國際勞工標準新規(guī)則研究》首席專家；主要從事人力資源管理和勞動關系研究，公開發(fā)表學術論文60余篇，出版專著及教材8部。

圖書目錄

寫給學生們的話
前言
致謝

部分基礎
003第1章當代勞動關系：目標、實踐和挑戰(zhàn)
005勞動關系的目標
011相互沖突的目標意味著需要平衡的權利
012當代美國勞動關系
018勞動關系仍然與我們息息相關
020關鍵詞
021思考題

026第2章工會的作用
028勞工問題
032雇傭關系四大思想學派
042依舊存在的勞工問題
049美國工會有哪些作為？
054關鍵詞
055思考題

第二部分美國新政產(chǎn)業(yè)關系體系
061第3章歷史發(fā)展
062從地方到全國性組織
0641877年大暴動
066道德提升工會主義
070純粹簡單的同業(yè)工會主義
075全世界工人聯(lián)合起來！
08420世紀早期對工會的抵制
089工人的新政：法律保護和產(chǎn)業(yè)工會
097戰(zhàn)時與戰(zhàn)后的勞動關系
10421世紀的勞動關系
107關鍵詞
108思考題

110第4章勞動法
113勞動關系的普通法：共謀和禁令
115勞動關系的商法：將工會視為企業(yè)
117使法庭遠離勞動關系：《諾里斯-拉瓜迪亞法案》
118國家政策的序曲
122解決勞工問題：《瓦格納法案》
130體系的再平衡：《塔夫特-哈特利法案》
136抵制工會的腐化：《蘭德倫-格列芬法案》
140擴展至政府雇員：《公共部門勞動法》
144實踐中的勞動法：全國勞動關系委員會的決議和改革
148補充說明：雇傭法的興起
151關鍵詞
152思考題

159第5章勞方和資方：戰(zhàn)略、結構與制約因素
160工會戰(zhàn)略
165美國勞工運動的結構
173管理方戰(zhàn)略
178勞動關系環(huán)境
185關鍵詞
186思考題

194第6章工會組建
195工會組建的時間線
199全國勞動關系委員會代表權選舉
204個人投票決策
207全國勞動關系委員會的選舉標準
208雇主的競選活動
216工會的競選活動
223資格認定選舉程序：幫助還是阻礙？
232關鍵詞
232思考題

237第7章談判
238談判準備
240談判結構
242談判力和談判環(huán)境
244在談判桌上
249談判子程序與談判戰(zhàn)略
258達成協(xié)議
261當代的談判程序：延續(xù)與變革
263關鍵詞
263思考題

271第8章爭議的解決
273罷工和閉廠
282罷工替代
288其他施壓策略
296第三方介入的勞動爭議解決方法
297調解
299利益仲裁
303事實調查
305哪種選擇？
307關鍵詞
307思考題

312第9章合同的條款及其監(jiān)管
314美國工會合同
315雇員權利和義務
318崗位權利和義務
319工會權利和義務
322管理方的權利和義務
324申訴程序
328申訴仲裁
332雇員處罰
334合同條款重要嗎？
337非工會工作場所的爭議解決
340另一種合同監(jiān)管的方法
341關鍵詞
341思考題

第三部分21世紀的重要議題
357第10章靈活性、授權和伙伴關系
358戰(zhàn)后的工作組織與工會主義
363工作性質的變化
366靈活性
369雇員授權
373勞資伙伴關系
376雇員代表：需要工會嗎？
380克服變革的阻力
382關鍵詞
382思考題

387第11章全球化
388對全球化的爭論
396治理全球化工作場所
397自由貿(mào)易與世貿(mào)組織（WTO）
400國際勞工標準與國際勞工組織
401北美自由貿(mào)易協(xié)定與其他美國自由貿(mào)易協(xié)定下的國內(nèi)法律法規(guī)
405歐盟的跨國雇員協(xié)商
409跨國集體談判
413企業(yè)行為守則
417國際化管理
419全球化：經(jīng)濟與倫理
421關鍵詞
421思考題

第四部分反思
425第12章比較勞動關系
428加拿大
430墨西哥
433英國
437愛爾蘭
440法國
442德國
446瑞典
447澳大利亞和新西蘭
450日本
451亞洲發(fā)展中國家
453通過談判還是立法制定勞動標準？
455對全球化的反思
457關鍵詞
457思考題

458第13章勞動關系應該做什么？
459工會應該做什么？
470企業(yè)應該做什么？
473美國勞動關系政策的未來
483戰(zhàn)略性勞動關系和領導力
485尋求平衡
487關鍵詞
487思考題

附錄
491附錄A《國家勞工關系法案》（1935年修正案）
491《瓦格納法案》：調查結果與政策
492《塔夫特-哈特雷法案》：法案簡稱與政策宣言
492《國家勞工關系法案》（修正案）
511附錄B世界人權宣言（聯(lián)合國，1948年）
514附錄C全國勞動關系委員會決議的樣本
519附錄D集體談判模擬：百日菊酒店和服務人員工會地方組織 H-56
520第3版譯后記
522第4版譯后記