組織行為學(xué)（第三版）

　　《組織行為學(xué)》（第三版）的修訂再版，作者非常關(guān)注如何把組織行為的理論概念與當(dāng)前中國(guó)學(xué)生們都能夠接觸到的故事、現(xiàn)象聯(lián)系起來，并配合“引例”“案例”“知識(shí)”等多個(gè)欄目進(jìn)行解釋。組織行為學(xué)是在西方文化環(huán)境中成長(zhǎng)起來的學(xué)科，理論概念基本都是分析外國(guó)的管理現(xiàn)象。作者嘗試著結(jié)合中國(guó)人的思維習(xí)慣，對(duì)概念進(jìn)行描述界定，對(duì)于中國(guó)組織中比較典型的行為著重進(jìn)行介紹。同時(shí)，盡量結(jié)合國(guó)內(nèi)大家都熟悉的現(xiàn)象、事例對(duì)來自西方的理論概念進(jìn)行詮釋，希望讓國(guó)外的理論花朵嫁接上中國(guó)管理實(shí)踐的根莖與枝葉。對(duì)于一些新近出現(xiàn)的現(xiàn)象，比如網(wǎng)絡(luò)游戲、虛擬社會(huì)等，也嘗試用組織行為理論進(jìn)行解讀。

　　嚴(yán)進(jìn)，浙江大學(xué)管理學(xué)院副教授，中國(guó)心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任、秘書。主要從事組織行為學(xué)、管理決策、領(lǐng)導(dǎo)行為等方面的教學(xué)研究。曾在國(guó)家發(fā)改委西部司經(jīng)濟(jì)發(fā)展處掛職工作（2008—2009）；曾任浙江大學(xué)MBA中心副主任（2009—2012）。主持國(guó)家自然科學(xué)項(xiàng)目4項(xiàng)，參與多項(xiàng)自然基金重點(diǎn)項(xiàng)目研究。曾獲浙江大學(xué)優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，教育部“中國(guó)高校人文社科二等獎(jiǎng)（管理學(xué)類）”。