組織管理心理學（第二版）

　　為了反映過去20多年的諸多變遷，《組織管理心理學（第二版）》在一版的基礎(chǔ)上在多方面進行了修訂。致力于反映現(xiàn)實管理中的客觀現(xiàn)象和需求，以及相關(guān)的理論知識和應(yīng)對方法。內(nèi)容涉及激勵理論、群體與團隊、溝通、決策、領(lǐng)導力、沖突與壓力以及組織變革與發(fā)展等。為了適應(yīng)教學和多元化讀者的需求，本版修訂由原來的14 章擴充為20 章，結(jié)構(gòu)做了重大調(diào)整，以體現(xiàn)內(nèi)容的豐富性和前后邏輯關(guān)聯(lián)。在形式上，本版在保持原有風格的基礎(chǔ)上，將原有的“專欄”拓展為四類：“大師風采”“實踐專欄”“學術(shù)專欄”“案例剖析”，既體現(xiàn)了前輩學者們的智慧貢獻，也解讀了現(xiàn)實實踐中的知識應(yīng)用，同時使讀者有更豐富多樣的閱讀體驗。為了方便讀者及時總結(jié)每章的內(nèi)容，在每章后面安排了“本章知識要點”，此外每章最后都提供了2 到3 個思考題，以供讀者回顧、運用本章知識，并盡可能活學活用。本書不僅可以作為大學的管理心理學以及工商管理學科的課程教材，也可用于各類組織、企業(yè)的培訓教材，或者也可作為人們自修職場管理中的心理學知識的讀物。

　　王壘，北京大學心理與認知科學學院教授、博士生導師。心理學及人力資源研究領(lǐng)域的專家，教育部高等學校心理學教學指導委員會主任委員。