產業(yè)升級中的和諧勞動關系構建：以廣東為例

　　產業(yè)轉型升級是工業(yè)化進程中的必然階段，勞資關系在這一階段隱藏著沖突的趨向，加強構建和諧勞動關系是推動產業(yè)轉型升級平穩(wěn)發(fā)展的路徑。 本書以廣東產業(yè)轉型升級的背景和基本狀況為例，分析傳統(tǒng)產業(yè)生產模式和管理模式轉型過程中勞動關系的發(fā)展以及新興產業(yè)成長過程中技術進步所帶來的勞動關系變化，提出并創(chuàng)新了具有中國特色的勞動關系協(xié)調模式，以此促進和諧勞動關系構建。

　　李敏，華南理工大學工商管理學院教授、博士生導師、勞動關系研究中心主任，研究領域主要集中在人力資源管理和勞資關系。近年來，主持多項國家社會科學基金和國家自然科學基金項目、教育部科研基金項目。 蔡惠如，廣東技術師范大學管理學院講師、華南理工大學管理學博士，研究領域主要集中在勞動關系、組織行為學。近年來，在國內外重要學術雜志發(fā)表多篇論文，參與多項國家社會科學基金和國家自然科學基金項目、教育部科研基金項目。