超越現(xiàn)代西方管理思想

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	蔣顯榮著
出版社：	中央編譯出版社
叢編項(xiàng)：	中國(guó)當(dāng)代研學(xué)叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787511738530	出版時(shí)間：	2020-03-01	包裝：	精裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	286	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　現(xiàn)代西方管理思想縱橫交織著七種類型的哲學(xué)方法論。這些哲學(xué)方法論對(duì)管理思想的形成起催化作用，對(duì)應(yīng)用起理性具體的作用。各方法論之間相互聯(lián)系和補(bǔ)充，每一方法論都較為務(wù)實(shí)并把自身看做是有待改進(jìn)的，這對(duì)于我們解放思想、理論創(chuàng)新有借鑒作用。

作者簡(jiǎn)介

　　蔣顯榮，男，副教授。中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)，獲博士學(xué)位。長(zhǎng)沙理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院任教。研究方向：科學(xué)技術(shù)與管理，馬克思主義哲學(xué)。在《自然辯證法研究》等刊物上發(fā)表論文數(shù)十篇，出版或參編著作多部。

圖書(shū)目錄

目錄

引論超越現(xiàn)代西方管理思想的意義

第1章互補(bǔ)的科學(xué)理性與超越
11效率至上的實(shí)證主義管理方法
111實(shí)證由來(lái)
112實(shí)證方法
113效率至上的優(yōu)化與互惠
114泰羅制方法的適合范圍
12基礎(chǔ)主義管理方法
121探索基礎(chǔ)
122抽象與具體
123靈活性原則
124借鑒“一般管理”應(yīng)注意的問(wèn)題
13結(jié)構(gòu)主義管理方法
131尋求結(jié)構(gòu)
132最佳結(jié)構(gòu)
133制約關(guān)系
134“官僚集權(quán)制”
小結(jié)

第2章解決勞資矛盾的社會(huì)分析理論與超越
21人際關(guān)系理論與超越
211社會(huì)分析方法“步入正統(tǒng)”
212合作替代“主義”
213在批判中發(fā)展
22協(xié)調(diào)勞資矛盾的理論與超越
221“建設(shè)性”沖突
222領(lǐng)導(dǎo)者角色
223個(gè)體作用
23產(chǎn)業(yè)民主的理論與超越
231滿足“權(quán)力渴望”
232把“職權(quán)”看作“職能”
233共同控制
小結(jié)

第3章基于組織發(fā)展的系統(tǒng)理論與超越
31組織協(xié)作理論與超越
311組織的起源與發(fā)展
312組織中的個(gè)性
313組織協(xié)作的動(dòng)因
314“領(lǐng)導(dǎo)”的“職能”
32組織發(fā)展系統(tǒng)思維與超越
321理論基石
322系統(tǒng)方法與企業(yè)管理
323系統(tǒng)方法的實(shí)踐具體
33組織創(chuàng)新理論與超越
331整合核心價(jià)值
332私利不再主導(dǎo)
333參與式開(kāi)放與反思式開(kāi)放
小結(jié)

第4章反映勞資關(guān)系發(fā)展的人性假設(shè)理論與超越
41人性假設(shè)的理論根據(jù)
411科學(xué)假說(shuō)
412預(yù)測(cè)功能
413學(xué)科根據(jù)
42人性假設(shè)重建的現(xiàn)實(shí)根據(jù)
421實(shí)踐基礎(chǔ)
422個(gè)體人性的發(fā)展
423勞資關(guān)系的發(fā)展
43基于人性假設(shè)的管理策略與超越
431“理論X”與管理策略
432“理論Y”與管理策略
433“理論Y”與領(lǐng)導(dǎo)
小結(jié)

第5章企業(yè)文化分析方法與超越
51企業(yè)文化分析的視角
511“診斷性研究”
512企業(yè)文化分離與思考
52企業(yè)文化分析的手段
521區(qū)分企業(yè)文化層次
522文化表象量化
523假說(shuō)推測(cè)
53企業(yè)文化的規(guī)律與超越
531初期：締造文化
532轉(zhuǎn)型期：揚(yáng)棄與學(xué)習(xí)
533成熟期：阻礙與改造
小結(jié)

第6章有限理性決策的方法與超越
61有限理性的決策
611權(quán)威決策
612引入“人—機(jī)”決策系統(tǒng)
62有限理性的要素
621“事實(shí)要素”
622“價(jià)值要素”
623融合與區(qū)分
63有限理性的原因
631理性因素
632理性限制的因素
633有限理性方法與復(fù)雜性方法
小結(jié)

第7章經(jīng)驗(yàn)主義方法與超越
71經(jīng)驗(yàn)決定管理的“任務(wù)”
711經(jīng)濟(jì)關(guān)系與管理任務(wù)
712社會(huì)關(guān)系與管理任務(wù)
713管理的合法性之基礎(chǔ)
72經(jīng)驗(yàn)決定管理的范式
721共有的“工具”
722創(chuàng)新還是探求固定的組織形式？
723建構(gòu)新范式應(yīng)考慮的情況
73“績(jī)效之途”與超越
731對(duì)技術(shù)自覺(jué)管理
732有效決策
733合理升遷
734自我管理
735建立創(chuàng)新性組織
小結(jié)

結(jié)語(yǔ)

參考文獻(xiàn)

附錄現(xiàn)代管理思想名著及相關(guān)大事年表

后記