上海城市管理綜合執(zhí)法改革決策咨詢報(bào)告

定　價(jià)：￥115.00

作　者：	楊亞琴，徐存福著
出版社：	上海社會科學(xué)院出版社
叢編項(xiàng)：	上海社會科學(xué)院決策咨詢研究報(bào)告2019
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787552031010	出版時(shí)間：	2020-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	329	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書匯集了編著者近6年對“上海城市管理綜合執(zhí)法體制機(jī)制改革”持續(xù)跟蹤研究的成果，較為全面地展示了上海通過法治化、社會化、智能化、標(biāo)準(zhǔn)化等手段實(shí)現(xiàn)城市管理精細(xì)化的探索歷程，客觀反映了上海城市管理綜合執(zhí)法改革實(shí)踐。本書從智庫研究者的視角，理論聯(lián)系實(shí)際，對標(biāo)國內(nèi)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和水平，分析評估上海城市管理綜合執(zhí)法體制機(jī)制改革政策推進(jìn)實(shí)施的主要成效及存在的問題，力求為改革實(shí)踐者提供深化改革、破解問題的思路和應(yīng)對之策。其中既有政策出臺前的謀劃，也有政策推進(jìn)中的解惑，還有政策實(shí)施后的評估，實(shí)現(xiàn)了智庫研究深度介入公共政策過程，把對政策的分析、觀點(diǎn)、主張直接傳遞給政策制定者。

作者簡介

　　楊亞琴，研究員，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，曾獲第十屆上海市“巾幗創(chuàng)新獎”、上海市三八紅旗手標(biāo)兵。長期從事決策咨詢研究，獲得第九屆、第十屆、第十二屆上海市決策咨詢研究成果獎。曾先后在上海社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所、中共上海市委研究室、上海市決策咨詢委員會、上海社會科學(xué)院智庫研究中心等單位工作。徐存福，上海市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)管理委員會政策研究室主任，上海市第十五屆人民代表大會代表。長期在城鄉(xiāng)建設(shè)和城市管理領(lǐng)域從事政策研究、文稿起草、改革方案編制等工作。

圖書目錄

章關(guān)于改革和完善上海城市管理綜合執(zhí)法體制機(jī)制的研究
一、上海城管綜合執(zhí)法體制改革面臨的新形勢新任務(wù)
二、上海城管綜合執(zhí)法體制的改革發(fā)展及面臨的問題
三、國內(nèi)外城市管理行政綜合執(zhí)法的經(jīng)驗(yàn)做法與啟示
四、改革創(chuàng)新上海城管綜合執(zhí)法體制機(jī)制的思路與方案
五、上海城管綜合執(zhí)法體制機(jī)制創(chuàng)新的保障措施

第二章上海城市管理綜合執(zhí)法體制機(jī)制改革跟蹤研究
一、新常態(tài)下的上海城市綜合管理
二、區(qū)縣城管綜合執(zhí)法改革推進(jìn)的總體情況
三、改革推進(jìn)中面臨的問題和原因分析
四、進(jìn)一步推進(jìn)和完善區(qū)縣城管綜合執(zhí)法改革的對策

第三章利用社會治理創(chuàng)新手段促進(jìn)城市綜合管理研究
一、利用社會治理創(chuàng)新手段促進(jìn)上海城市綜合管理的內(nèi)涵與意義
二、上海城市綜合管理與社會創(chuàng)新的治理探索與問題
三、利用社會治理創(chuàng)新手段促進(jìn)城市綜合管理的基本思路及對策建議
四、利用社會治理創(chuàng)新手段促進(jìn)城市綜合管理的保障措施

第四章深化城市管理與執(zhí)法銜接機(jī)制研究
一、深化城市管理與執(zhí)法銜接機(jī)制研究的重要意義
二、上海城市管理與執(zhí)法銜接的發(fā)展現(xiàn)狀與所面臨的問題
三、建立完善上海城市管理與執(zhí)法銜接機(jī)制的總體思路
四、建立上海城市管理與執(zhí)法銜接機(jī)制的路徑與對策建議

第五章城管執(zhí)法領(lǐng)域社會治理機(jī)制研究
一、城管執(zhí)法與社會治理的邏輯關(guān)系
二、城管執(zhí)法領(lǐng)域社會治理的現(xiàn)狀與經(jīng)驗(yàn)成效
三、城管執(zhí)法領(lǐng)域社會治理面臨的問題瓶頸
四、城管執(zhí)法領(lǐng)域社會治理機(jī)制建設(shè)的政策建議
五、國內(nèi)外城市治理案例與經(jīng)驗(yàn)借鑒

第六章城市管理力量下沉改革后評估研究
一、后評估的總體思路
二、三年來城管力量下沉的成效和主要做法
三、量化評估分析
四、上海城管力量下沉改革后面臨的主要問題
五、持續(xù)推進(jìn)城市管理力量下沉改革的對策建議