人力資源管理評論2017年第2輯

定　價：￥20.00

作　者：	趙曙明
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787509659496	出版時間：	2018-09-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在中國經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項重要任務(wù)，也是社會發(fā)展賦予我們的責(zé)任?！度肆Y源管理評論（2017年第2輯）》從A型人格對工作績效關(guān)系、新時代的人力資源開發(fā)與管理、場域理論在員工—企業(yè)關(guān)系分析中的適用性、政府部門道德型領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員積極行為影響、非正式地位與員工工作績效的關(guān)系等方面研究了人力資源管理領(lǐng)域的前沿?zé)狳c問題。

作者簡介

暫缺《人力資源管理評論2017年第2輯》作者簡介

圖書目錄

“急性子”促進(jìn)工作嗎？——A型人格對工作績效關(guān)系研究
新時代的人力資源管理與開發(fā)
場域理論在員工一企業(yè)關(guān)系分析中的適用性探討：以共享經(jīng)濟(jì)為背景
政府部門道德型領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員積極行為影響的實證研究
非正式地位與員工工作績效：工作心理所有權(quán)的調(diào)節(jié)影響