職業(yè)技能提升與體面勞動

定　價：￥68.00

作　者：	徐巖，劉盾著
出版社：	中國工人出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500872610	出版時間：	2019-12-01	包裝：	精裝
開本：	16	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　提升職工隊伍的職業(yè)技能，是建設(shè)“知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍”，推動我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，進而實現(xiàn)體面勞動、構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系的必由之路。本書基于扎根理論方法構(gòu)建體面勞動評價指標體系、歸納職業(yè)技能培育具體形式與實踐經(jīng)驗、勾勒職業(yè)技能提升與體面勞動實現(xiàn)的良性互動關(guān)系，既可為宏觀層面完善勞動關(guān)系監(jiān)測與協(xié)調(diào)、加強新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)提供決策參考，亦可為企業(yè)員工關(guān)系管理和職業(yè)能力開發(fā)提供實用工具。

作者簡介

　　徐巖，北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院博士研究生，北京市工會干部學院學報負責人，主要研究方向為世界經(jīng)濟、勞動經(jīng)濟，近年來主持多項有關(guān)體面勞動、職業(yè)技能提升與職業(yè)繼續(xù)教育等領(lǐng)域的重點課題。劉盾，經(jīng)濟學博士、清華大學博士后，北京交通大學經(jīng)濟管理學院講師，主要從事收入分配、勞動關(guān)系與動態(tài)宏觀經(jīng)濟學領(lǐng)域的交叉學科研究，出版專著《收入分配與經(jīng)濟增長》《論勞動收入份額的決定方式》，主持國家社會科學基金等多項科研課題。

圖書目錄

目錄：一萬字以內(nèi)

/職業(yè)技能提升與體面勞動
目錄/

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目錄

緒論1
第一章國內(nèi)外理論研究概述31
第一節(jié)對于體面勞動及其實現(xiàn)程度的研究33
第二節(jié)對于職業(yè)技能提升的研究58
第三節(jié)關(guān)于職業(yè)技能提升與體面勞動實現(xiàn)關(guān)系的研究74
第二章基于扎根理論建構(gòu)體面勞動內(nèi)涵85
第一節(jié)基于扎根理論的研究設(shè)計88
第二節(jié)體面勞動的結(jié)構(gòu)維度與構(gòu)成要素94
第三節(jié)體面勞動實現(xiàn)程度的評價指標體系127
第四節(jié)內(nèi)在聯(lián)系、外生影響因素與調(diào)節(jié)變量135
第三章職業(yè)技能提升與體面勞動的實現(xiàn)141
第一節(jié)職業(yè)技能提升的需求與途徑143
第二節(jié)職業(yè)技能提升的外生影響因素與調(diào)節(jié)變量150
第三節(jié)職業(yè)技能提升與體面勞動實現(xiàn)程度的互動關(guān)系156
第四節(jié)理論框架總結(jié)168
第四章典型企業(yè)案例171
第一節(jié)北京控股集團有限公司173
第二節(jié)燕山石油化工有限公司182
第三節(jié)北京菜市口百貨股份有限公司189
第四節(jié)騰訊研究院195
第五節(jié)醫(yī)方科技公司202
第五章研究結(jié)論與建議211
第一節(jié)主要研究結(jié)論213
第二節(jié)我國職業(yè)技能供給體系的現(xiàn)存問題216
第三節(jié)相關(guān)政策建議224
參考文獻245
后記259