代碼精進之路從碼農到工匠

定　價：￥69.00

作　者：	張建飛著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115521026	出版時間：	2020-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	232	字數(shù)：

內容簡介

　　這是一本為專業(yè)程序員而寫的書，寫好代碼、追求卓越和工匠精神是每個程序員都應該具備的優(yōu)秀品質。本書共有13章內容，主要分為技藝部分、思想部分和實踐部分。技藝部分詳細介紹了編程技巧和方法論，并配以詳盡的代碼案例，有助于讀者提高編寫代碼的能力，優(yōu)化代碼質量。思想部分主要包括抽象能力、分治思想，以及程序員應該具備的素養(yǎng)等內容。實踐部分主要介紹了常見的應用架構模式，以及COLA架構的設計原理。

作者簡介

　　張建飛，阿里巴巴集團高級技術專家，Java全球管理組織（JCP）執(zhí)行委員會正式會員（Full Member）。2007年計算機工程碩士畢業(yè)后，先后在軟件公司InfoSys與互聯(lián)網(wǎng)公司eBay擔任高級研發(fā)和技術專家的職務。2014年加入阿里巴巴，先后在1688、ICBU和零售通擔任技術主管。作者精通面向對象技術，有豐富的一線編碼實戰(zhàn)和架構經(jīng)驗。特別是在應用架構、領域建模和復雜度治理領域，自研了COLA框架。COLA自開源以來，已經(jīng)被多個技術團隊使用，解決了DDD落地和應用擴展問題，受到了普遍關注和一致好評。作者提倡“工匠精神”，對于如何打造一個追求卓越、獨具匠心的技術團隊，如何量化考核工程師的技術貢獻，都有著非常深入的思考和實踐，并探索出一套切實可行的方法論。基于該方法論打造的“工匠平臺”，在阿里巴巴內部被廣泛使用，“工匠平臺”豐富了對技術人員考察的維度，是除業(yè)務結果之外的從技術視角給技術人員“照鏡子”的有效工具。

圖書目錄

第一部分技藝
第　1章命名 /　3
1．1　命名的力量 /　3
1．2　命名其實很難 /　4
1．3　有意義的命名 /　5
1．3．1　變量名 /　5
1．3．2　函數(shù)名 /　5
1．3．3　類名 /　6
1．3．4　包名 /　7
1．3．5　模塊名 /　7
1．4　保持一致性 /　7
1．4．1　每個概念一個詞 /　8
1．4．2　使用對仗詞 /　8
1．4．3　后置限定詞 /　9
1．4．4　統(tǒng)一業(yè)務語言 /　10
1．4．5　統(tǒng)一技術語言 /　10
1．5　自明的代碼 /　10
1．5．1　中間變量 /　11
1．5．2　設計模式語言 /　11
1．5．3　小心注釋 /　12
1．6　命名工具 /　14
1．7　本章小結 /　15
第　2章規(guī)范 /　16
2．1　認知成本 /　16
2．2　混亂的代價 /　17
2．3　代碼規(guī)范 /　18
2．3．1　代碼格式 /　18
2．3．2　空行規(guī)范 /　19
2．3．3　命名規(guī)范 /　21
2．3．4　日志規(guī)范 /　22
2．3．5　異常規(guī)范 /　25
2．4　埋點規(guī)范 /　28
2．5　架構規(guī)范 /　30
2．6　防止破窗 /　30
2．7　本章小結 /　31
第3章　函數(shù) /　32
3．1　什么是函數(shù) /　32
3．2　軟件中的函數(shù) /　33
3．3　封裝判斷 /　33
3．4　函數(shù)參數(shù) /　34
3．5　短小的函數(shù) /　35
3．6　職責單一 /　36
3．7　精簡輔助代碼 /　37
3．7．1　優(yōu)化判空 /　37
3．7．2　優(yōu)化緩存判斷 /　38
3．7．3　優(yōu)雅降級 /　39
3．8　組合函數(shù)模式 /　40
3．9　SLAP /　43
3．10　函數(shù)式編程 /　48
3．11　本章小結 /　49
第4章　設計原則 /　51
4．1　SOLID概覽 /　51
4．2　SRP /　52
4．3　OCP /　53
4．4　LSP /　54
4．4．1　警惕instanceof /　55
4．4．2　子類覆蓋父類函數(shù) /　55
4．5　ISP /　57
4．6　DIP /　58
4．7　DRY /　61
4．8　YAGNI /　61
4．9　Rule of Three /　62
4．10　KISS原則 /　62
4．11　POLA原則 /　63
4．12　本章小結 /　63
第5章　設計模式 /　64
5．1　模式 /　64
5．2　GoF /　65
5．3　攔截器模式 /　69
5．4　插件模式 /　73
5．5　管道模式 /　75
5．5．1　鏈式管道 /　75
5．5．2　流處理 /　78
5．6　本章小結 /　79
第6章　模型 /　81
6．1　什么是模型 /　81
6．1．1　物理模型 /　82
6．1．2　數(shù)學模型 /　82
6．1．3　概念模型 /　82
6．1．4　思維模型 /　83
6．1．5　模型不能代替現(xiàn)實 /　83
6．2　UML /　84
6．3　類圖 /　85
6．3．1　類的UML表示法 /　86
6．3．2　類的關聯(lián)關系 /　87
6．3．3　類的依賴關系 /　92
6．3．4　類的泛化關系 /　93
6．3．5　接口與實現(xiàn)關系 /　94
6．4　領域模型 /　95
6．5　敏捷建模 /　96
6．6　廣義模型 /　97
6．6．1　C4模型 /　97
6．6．2　UI流程圖 /　97
6．6．3　業(yè)務模型 /　98
6．7　本章小結 /　99
第7章　DDD的精髓 /　101
7．1　什么是DDD /　101
7．2　初步體驗DDD /　102
7．3　數(shù)據(jù)驅動和領域驅動 /　104
7．3．1　數(shù)據(jù)驅動 /　104
7．3．2　領域驅動 /　106
7．3．3　ORM /　108
7．4　DDD的優(yōu)勢 /　109
7．4．1　統(tǒng)一語言 /　110
7．4．2　面向對象 /　110
7．4．3　業(yè)務語義顯性化 /　111
7．4．4　分離業(yè)務邏輯和技術細節(jié) /　111
7．5　DDD的核心概念 /　112
7．5．1　領域實體 /　112
7．5．2　聚合根 /　114
7．5．3　領域服務 /　115
7．5．4　領域事件 /　116
7．5．5　邊界上下文 /　117
7．6　領域建模方法 /　118
7．6．1　用例分析法 /　118
7．6．2　四色建模法 /　121
7．7　模型演化 /　127
7．8　為什么DDD飽受爭議 /　127
7．8．1　照搬概念 /　128
7．8．2　抽象的靈活性 /　128
7．8．3　領域層的邊界 /　128
7．9　本章小結 /　130
第二部分　思想
第8章　抽象 /　133
8．1　偉大的抽象 /　133
8．2　到底什么是抽象 /　134
8．3　抽象是OO的基礎 /　135
8．4　抽象的層次性 /　136
8．5　如何進行抽象 /　137
8．5．1　尋找共性 /　137
8．5．2　提升抽象層次 /　139
8．5．3　構筑金字塔 /　142
8．6　如何提升抽象思維 /　143
8．6．1　多閱讀 /　144
8．6．2　多總結 /　144
8．6．3　領域建模訓練 /　145
8．7　本章小結 /　145
第9章　分治 /　146
9．1　分治算法 /　146
9．1．1　歸并排序 /　147
9．1．2　二分搜索 /　148
9．1．3　K選擇問題 /　149
9．2　函數(shù)分解 /　150
9．3　寫代碼的兩次創(chuàng)造 /　150
9．3．1　第一遍實現(xiàn)功能 /　150
9．3．2　第二遍重構優(yōu)化 /　151
9．4　分治模式 /　151
9．5　分層設計 /　152
9．5．1　分層網(wǎng)絡模型 /　152
9．5．2　分層架構 /　153
9．6　橫切和豎切 /　154
9．7　本章小結 /　155
第　10章技術人的素養(yǎng) /　156
10．1　不教條 /　156
10．1．1　瀑布還是敏捷 /　157
10．1．2　貧血還是充血 /　158
10．1．3　單體還是分布式 /　159
10．2　批判性思維 /　161
10．3　成長型思維 /　162
10．4　結構化思維 /　163
10．4．1　如何落地新團隊 /　165
10．4．2　如何做晉升述職 /　166
10．5　工具化思維 /　167
10．6　好奇心 /　169
10．7　記筆記 /　170
10．8　有目標 /　171
10．9　選擇的自由 /　172
10．10　平和的心態(tài) /　173
10．11　精進 /　174
10．12　本章小結 /　174
第　11章技術Leader的修養(yǎng) /　175
11．1　技術氛圍 /　175
11．1．1　代碼好壞味道 /　176
11．1．2　技術分享 /　176
11．1．3　CR周報 /　177
11．1．4　讀書會 /　178
11．2　目標管理 /　179
11．2．1　什么是OKR /　179
11．2．2　SMART原則 /　180
11．2．3　OKR設定 /　181
11．3　技術規(guī)劃 /　182
11．3．1　當前問題 /　182
11．3．2　技術領域 /　183
11．3．3　業(yè)務領域 /　183
11．3．4　團隊特色 /　183
11．4　推理階梯 /　184
11．5　Leader和Manager的區(qū)別 /　185
11．6　視人為人 /　186
11．7　本章小結 /　187
第三部分　實踐
第　12章 COLA架構 /　191
12．1　軟件架構 /　191
12．2　典型的應用架構 /　193
12．2．1　分層架構 /　193
12．2．2　CQRS /　195
12．2．3　六邊形架構 /　196
12．2．4　洋蔥架構 /　198
12．2．5　DDD /　199
12．3　COLA架構設計 /　200
12．3．1　分層設計 /　200
12．3．2　擴展設計 /　201
12．3．3　規(guī)范設計 /　205
12．3．4　COLA Archetype /　208
12．4　COLA測試 /　209
12．4．1　單元測試 /　209
12．4．2　集成測試 /　210
12．4．3　ColaMock /　210
12．5　COLA架構總覽 /　212
12．6　本章小結 /　214
第　13章工匠平臺 /　215
13．1　項目背景 /　215
13．2　整理需求 /　216
13．3　工匠Demo /　217
13．4　使用COLA /　218
13．4．1　安裝COLA /　218
13．4．2　搭建應用 /　218
13．5　領域模型 /　219
13．5．1　領域建模 /　219
13．5．2　領域詞匯表 /　221
13．6　核心業(yè)務邏輯 /　222
13．7　實現(xiàn)技術細節(jié) /　227
13．7．1　數(shù)據(jù)存儲 /　227
13．7．2　控制器 /　228
13．8　測試 /　229
13．8．1　單元測試 /　229
13．8．2　集成測試 /　230
13．8．3　回歸測試 /　231
13．9　本章小結 /　232